问题是这样的，我应聘一家公司，经过两次面试后公司决定录用我，我按公司要求自行体检合格后于6月20左右到公司报到的，但由于我个人的一些事情没解决好，所以公司让我先去把相关的事情解决好了再来上班，我用了将近一个月去解决自己的事情，这期间公司又招了一个人，而期间我也一直都有跟公司人力的联系，人力的回答都是让我尽快把事情解决好来报到，我到7月28号把个人的事情解决好了且到公司上班，并在上班第一天就已签订劳动合同，可是刚上班一个星期，部门领导找我说公司裁员，然后以我是新来的，还没有跟公司磨合好为由将我辞退，公司的这一做法是违法的吗？如果是我又将如何维权呢？
公司业绩不好试用期内员工被辞退，这样可以要求赔偿吗 发了个员工辞职申请单给我，上面写的内容：试用不合格。然后主管找我谈话，说我适用期内表现不好，性格内向，但我觉得我该沟通的都有沟通，又没造成什么的大损失，这样就把我给解决了。
试用期内没有签订劳动合同，公司原因辞退我，我可以申请得到什么样的赔偿了，谢谢
我工作1个月，要求转正，但是拖到第二个月末的时候老板告诉我，公司内部亏损很大，董事会决定撤除不再设我的岗位，解雇我，让我月末离职（也就是提前一个礼拜告知我）。在公司期间没有签订劳动合同和协议，也没有社保，我可以要求得到什么样的赔偿吗，非常感谢！
试用期内公司要求我写辞职申请，还说这个月公司改了保险缴费比例，要我补缴之前4个月的保险差额，请问这样合理吗 谢谢各位，还想问一下，我需要补交之前的4个月每个月的保险和新标准之间的差额吗？
见习期内无故被辞退，档案公司也未办理，现在想把档案以个人名义存在当地人才
我是2013年的大学毕业生，毕业之前就与一家私企签订了三方。但是他们公司不能自己存放档案，所以就要挂靠到当地的人才。在公司工作了几个月之后，公司无故将我辞退。当我去办理档案的时候，人才的人跟我说，我的档案根本就没有人去办理过，还是以当时从就业中心寄过来的毕业生状态放着，现在想以个人名义存放在人才都办理不
公司人事经理在面试时对我说:在七天试用期内如果被辞退就是没有工资的话,真的发生了就不能要工资了吗？
面试的时候人事经理说有7天试用期，通过试用期的话这7天也算工资，如果被辞退的话就没有工资，我工作了4天，在第四天下班时，人事经理说我工作不能达到她的要求把我辞退，我想问她在面试时就和我说了那样的话，现在被辞退，那我这4天的工资是不是就不能要了？我与公司未签订任何协议与合同
公司人事经理在面试时对我说:在七天试用期内如果被辞退就是没有工资的话,真的发生了就不能要工资了吗？
面试的时候人事经理说有7天试用期，通过试用期的话这7天也算工资，如果被辞退的话就没有工资，我工作了4天，在第四天下班时，人事经理说我工作不能达到她的要求把我辞退，我想问她在面试时就和我说了那样的话，现在被辞退，那我这4天的工资是不是就不能要了？我与公司未签订任何协议与合同
