本人于2011年8月进入一家电子厂上班因2013年12月发生工伤,于是2014年6月以公司从未为本人购买社保为由与公司解除了劳动关系并且提了劳动仲裁.请问要求公司支付经济补偿金可否得支持?
我05年4月应聘进入公司，任项目工程师一职，在05～07年的3年期间公司未我签订劳动合同书，同时也未缴纳任何形式的社会保险金。在2008年2月公司迫于新劳动法颁布的压力，与我签订了劳动合同书。在08年我取得劳动手册后才为我缴纳保险金。 2007年10月调到公司仓库担任主管一职。后工作原因得罪公司个别负责人。09年3月1
我想问 单位现在帮我交社保交了一年 了 但 刚开始的两个月是没有交的也没签合同 我现在还能否以那两个月没交社保为由要求单位解除合同并支付经济补偿？ 这个问题我知道答案了 是不可以以用人单位欠缴或基数不足为由解除劳动合同并获经济补偿的。
我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是
本人在广州萝岗区一工厂工作6年并一直签订劳动合同。今年5月刚签2年期合同。 工厂因政府征地需搬迁。请问要是本人不愿随厂搬迁工作是否能向公司按解除劳动合同支付经济补偿金？ 经济补偿金的有无是否跟搬迁地区有关系。比如区于区之间，市与市之间的差别。
我1999年来这家单位（学校）工作，以前每年拿12个月工资，现在单位为了达到最低工资标准，只发给我们九个半月工资（余下2个半月是放寒、暑假的）.养老保险也只是从2009年开始缴纳，用工协议也是从2009年开始签订，一学期一签。我想问的是，如果协议到期（比如说这学期从2010年9月至2011年2月结束），我不想续签了，可否要求
我和公司都不服仲裁裁决，公司不想支付双倍公司，我不服经济补偿金没得到支持，公司已经先起诉了，到了法院
我和公司都不服仲裁裁决，公司不想支付双倍公司，我不服经济补偿金没得到支持，公司已经先起诉了，到了法院，是不是所有请求都得重新裁决啊？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
因本人在公司连续工作三年至今但公司从未给我购买社保,现以未买社保为由EMS公司解散劳动关系并申请了劳动仲裁.我知道劳动仲裁有个时效性1年,假如劳动仲裁只裁决补交社保不支持经济补偿,那么我向法院申诉,法院会不会也以时效性为由不支持我呢?
公司要求我干不是本职工作，帮忙之后没做好，却要开除我，可否得到补偿
公司要求我干不是本职工作，帮忙之后没做好，却要开除我，可否得到补偿 签了合同，交了保险，干了三个月，
