2014年7月29日早上我到公司找主管办离职，主管给我做思想工作，结果我没有走，但到了中午实在不愿干了就没有请假就走了，到了下午4点多的时候收到公司主管的短信说明天下午5点去办离职。今天2014年7月30日我准时去办离职，结果公司主管说我这要按旷工一天半处理，被公司辞退，干了十几天的工资全部扣除，我的权益是否受到侵犯，如果是我该怎么维权？
我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如：1，员工上WC需要申请牌，40多人就2牌。没牌憋着！ 2，午餐吃饭限制时间（时间小于一小时）超时几秒钟都要罚款，罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3，公司不允许带手机，检查时翻员工兜，员工有异议还很有理的说，公司就有这权利。4，上班晚半分钟，罚
请问如果公司侵犯劳动者权益。应该去什么部门投诉。需要什么材料和流程。对事并不是很了解。希望能得到比较详细的介绍！！谢谢。
一个制衣厂，劳动者一旦进厂便不能辞工，如果要离开必须自离，但由于厂里会押四十天的工资，所以只能舍弃工资，只因为工厂所在区没有劳动局，所以无人管。厂里的制度很不合理，逢法定节假日也不给工人放足假数，最多也只有半天，生病也不让请假，加班也没按国家标准付工资，更没跟工人签合同。我想知道我怎样才可以维护我们
我朋友在一家汽车销售公司做汽车销售,店内每个月都有任务,完成不了就每天加班到8点,从早上8:40上班到晚上8点,一周的两次休息也停修.我想咨询下,像这样的情况那个公司是不是算犯法,是不是应该给员工加班补偿呢???
公司要扣减办公室人员的岗位工资（合同上有注明的）、饭贴（合同上没有注明的）、手机费补贴（合同上没有注明的）及上下班班车（合同上没有注明的）福利。如果在要求签字是签了不同意的，公司能随意扣吗？ 如果公司做法不合法，想要维护自己的权益，要收集哪些材料？
我和我男朋友打算结婚，但是结婚登记的日子在买房之后，因为他的钱不够付房款，所以我拿了10W，然后他说用联名的方式买房，但房子就算购买完备案也要1个月才付契税，但是26号我们就要去登记了，他说备案也要一个月那，到时候我们已经是合法夫妻了，房子不写你的名字也属于我们的共有财产了，我就想问一下是不是向他所说的一
法定节假日不允许歇班 强制性加班 不给加班费 不给三倍工资 不允许倒休 也不允许不去 经常不按规定时间发工资 现在向公司申请辞职 公司不予受理 负责人不签字 恶意回避 不予以解决 之前有同事辞职，公司也是恶意回避辞职问题 同事辞职30天后自行离开公司 公司不予以结余剩余工资 我该如何维护自己的相关权益
我们如何维护自己的权益？作为我们网站的管理和后台操作人员他们应该怎样？
我的网络宣传图片是自己的肖像，但是为经我们个人和公司的同意，同行私自转载并在他们的网络中实施我们图片进行谋利。请问这是侵权吗？我们应该怎么保护自己？
我是一名股份制企业的员工 也是企业的一名股东 但是董事长在没有通知股东的情况下私自把企业设备卖掉 那我们这些股东怎样维护自己的权益
