产假结束后续签合同时，而且是续签终身合同，续签时如公司未经本人同意更换负责不同产品，和汇报不同的上级老板，但合同上的职位没有变化，是否可以申请仲裁。
合同未到期辞职，是否可以先申请提前终止合同，这样就可以拿到失业金。 提前更改劳动合同应自身原因不能从事该工作
我在一家民营企业，无缘无故把我的职务撤销还不给与调整其它岗位，去跟人力部门沟通多次，公司的意思就是故意刁难想让我自己走人还不想支付补偿金，这种情况我该怎么做？谢谢！
工作满两年，流产休满产假，上班后公司以合同到期不续签结束劳动关系， 是否可以索赔更多
我工作了两年，在这里一直兢兢业业，去年公司调遣我去太仓工厂工作，来回路途四个小时每日来回。今年5月查出怀孕，7月确认胎停，8月休满产假上班。公司现在以合同到期（2011.10.8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。年终奖是否有理由要求得到。 我的合同是2011.10.8签的（合同期两
你好！我是1996年12月到公安局工作，但单位一直没给上保险也没签任何合同。2009年才签的一年期限的合同，给上了保险。2010年又签定了无固定期限合同。今年2014年7月4日，用人单位和劳动者都没有变更，又要求我们重新签定劳动合同，期限为一年。请问是否合理？如果我们不签，单位要解雇我们，我们申请劳动仲裁，可以要求单位
我2003年加入这家公司，2008年后，已经签了二次合同，第二次合同是本月底到期。公司打算终止合同，本人不清楚公司是否可以终止，因为我满十年了，而且第三次签合同。如果公司终止合同，按法律规定，该如何和我结算？
您好，我公司是私企，我在公司任职8年，前4年我们是一个小公司，后4年和另一个公司合并了。合并后公司壮大了，我担任了2年多的供应部部长，现在公司又重新调整部门，将我降职，让我去看守库房。我不同意。与公司谈赔偿，公司让我交接工作。另说明，我公司的劳动合同不是我们本人签署的，是财务代签的，并且未注明职位；养老
公司工作快一年了，但是所有员工公司都没有签合同，在没犯错误的情况下，公司以不适合为借口解雇一名员工，是否可以申请赔偿？
