律师您好： 我一朋友在三月底上班的第三天在单位跌倒至尾椎骨骨折。八月份腰痛检查腰椎间盘突出症，并引起腰腿酸软疼痛等一系列症状。这期间一直都是边上班边治疗医疗费单位只付九成。曾要求单位做工伤认定并鉴定，但一直都没征得同意，却因此被骗签了份劳动合同。如今单位不但不再支付他治疗费用，而且借口人手不足要求他带病上班且不批假治疗。请问那份劳动合同有效吗？做工伤鉴定能定几级？如果打官司的话，能胜诉吗？
各位律师，你们好！ 我咨询的问题是在公司里得了腰椎间盘突出算不算工伤。因为在这个公司上班比较累。每月基本上只有一天休息且元旦，清明，五一，国庆，春节中秋都要加班
我在一企业上班10个月，现在得了腰椎间盘突出，平时上班都是蹲着的时间多，工作8个多月的时候有一份腰肌劳损的医院片子，后来继续工作就突出了，现在公司要和我解除劳动合同，这可以是工伤吗？如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?
我是重庆长安XX物流公司的维修工。在上班时抬东西腰部扭伤。直不起腰疼痛难忍，到医院照CT医生诊断为急性腰扭伤，腰椎盘突出症状，我是2004年开始到民生物流公司上班，工种是焊工，抬东西，搬东西是常有的事。请问我这算是工伤吗？
本人今年50岁，今年在这工地做水电工8个月了，最近因为腰痛去医院做CT诊断为腰椎尖盘突出，老板为我垫付了这期间了诊疗费用1000多元，由于医生建议我手术，还需要5000多，老板认为这不属于工伤，后期治疗费用他不承担。请问我该怎么办？是自己承担找老板解决呢？
L4/5,L5/S1椎间盘T2信号减弱，L5/S1椎间盘略偏左后方突出，硬膜囊受压，双侧隐变窄，L3/L4,L4/5椎间盘可见不同程度何方突出，硬膜囊受压，腰椎椎体前缘不同程度增生。影像诊断 L4/5,L5/S椎间盘变性；L3/4,L4/5,L5/S1椎间盘突出腰椎椎体退行性变 我去了不少医院，吃药按摩针灸能做的我几乎都做了， 都没有用 我想问
