我没在某公司上过班，但是有我的工资信息，这样的话应该怎么处理

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提问人：hxh116731
提问时间：2014-07-15

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的！

微信用户已过期 2014-01-03 回复(4)

现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的！

微信用户已过期 2014-01-03 回复(2)

事情情况是这样的朋友昨天去报案，打他的两个当事人完全不承认，打人一方的两个人口供跟事情真相完全不一样，而且打人的两个当事人的口供也不一样，而且打人的那一方愿意协商解决愿意赔偿，你们说他们愿意协商解决而且愿意赔偿是不是承认人是他打的？否则他们为什么主动提出愿意协商愿意赔偿？按照这样的话，我朋友跟他们

zhoujiangong 已过期 2014-05-28 回复(1)

贷款方要我打1千给他们才愿意把钱贷给我我的那1千块他们说又还给我但是我现在不想贷这款了怎么去解除合同呢？

潘明友已过期 2014-05-30 回复(10)

在上班时间，在公司内，被同事把左手无名指环骨掰骨折了！事后，同事不道歉，不理！应该怎么处理！

harley0221 已过期 2014-06-04 回复(12)

本人在原公司有长时间加班记录，公司已生产任务忙为由，不允许调休，今年1月，本人辞职，请问加班记录应如何处理。

shy5443133 已过期 2014-06-11 回复(3)

在没有跟公司签订劳动合同的情况下公司公司一直以各种理由拖欠工资

2381384417 已过期 2014-07-05 回复(7)

目前公司正在制定工资发放，所以想咨询一下：事假、病假、丧假、产假、婚假、旷工等公司应该怎么发放工资呢？？

1074888579 已过期 2014-07-09 回复(2)

短信用户已过期 2014-07-09 回复(4)