某市政道路园林景观工程全部完成，经审核发现，大部分未按照当前签订合同（合同暂定价754,106.31元）要求结算，存在乱报虚报夸大造价，由此审计认为：不符合合同条件 1、 主合同条款第4条约定：采用《2005年园林绿化综合定额》进行结算，主材及其它计价根据海南省有关文件及材料信息价文件计算，总价下浮10%为最终价款； 2、 主合同附件：为当时施工部分项目所定的材料价格，作为合同附件具有同等法律效率，结算时不能只考虑前者而忽略后者，因为它是一个合同的整体，合同中包括附件未注明的可以按照合同第4条执行； 3、 乙方提出：a签订合同后未立即开始施工，由于材料价格上浮，但在合同中并未注明合同中价格与市场价格浮动在3%-5%，甚至更高，由此认为按照合同法规定，视为该公司承担浮动风险；b该公司也未提出相应浮动风险，由此认为按照合同法规定，视为该公司承担浮动风险；c没有任何条款和约定文件和提出文字要求； 4、 假如合同中如果没有这条附件可按照第4条合同执行，毫无疑问； 甲方认为：应该全部按照第4条和已有的报价执行对吗？ 乙方认为：应该全部按照第4条执行对吗？
企业A，收购企业B，企业B员工已经同意解除劳动合同，并且签订入职企业A合同，但是部分员工在企业B还有年假没有休（5天年假），但是企业B在结算年假薪资的时候只结算年假的1天计算，其与4天公布说已经转入企业A，4天可以在企业A使用，请问这种结算合法的吗？感谢！
在公司辞职到期，公司不给与一次性结算工资，3月的工资要等到5月20号才能结算4月的工资要等6月，5月工资要等7月20号.我辞职到期5.8号到期，也就是我现在离职走，一分钱拿不到，我找劳动管理所协商，2天了还没回复，我可以直接去人民法院申请支付令嘛
在公司辞职到期，公司不给与一次性结算工资，3月的工资要等到5月20号才能结算4月的工资要等6月，5月工资要等7月20号.我辞职到期5.8号到期，也就是我现在离职走，一分钱拿不到，我找劳动管理所协商，2天了还没回复，我可以直接去人民法院申请支付令嘛
农民工工资问题：项目部与承包人的工程款结算纠纷，造成农民工工资托欠2
农民工工资问题：项目部与承包人的工程款结算纠纷，造成农民工工资托欠2，3个月没发，己经停下来十多天没上班，现己将告到劳动局可是劳动局需要有利的劳动者与单位签劳动合同，可签完合同项目部没拿1份给劳动者全部都在项目部，我们现在该怎么办才能拿到该得的工资。
有正式合同，按图纸施工，合同范围内尾款未结清。除合同以外有增项，但增项手续不齐全，故甲方不承认拒绝核对决算。迟迟未付款。
你好，我是建筑工地项目部的安全管理员，2014年3月日去青藏铁路职工安置小区项目部上班任职安全员工作，在任职前，口头协议工资7000员每月，每月中预发一半的生活开支费，在上班期间，项目经理（外地人）经常找茬，排斥本地人（本人），2014年4月19日整个项目部发了3月份的工资，第二天工地出现了一点工作问题，和项目经理
我是在宁波做电脑设计职业的，做了四个月，因为加班费问题没有得到解决，所以7月1号辞职了，老板压了我一个月的工资，说要月底才发给我，但是我人已经回老家了，没有在宁波，原来端午那天是常规放假的，，说我辞职就没有享受他那边的放假待遇，要按请假结算，月休四天要按26天工作日，还有就是要看我六月份做的产品是不是有
