我是假期打兼职的，跟公司签了兼职员工聘用协议但是不能按合约发工资
我是假期打兼职的，跟公司签了“兼职员工聘用协议"但是不能按合约发工资 合约第四条：他们有权对我们的工作进行评价，并以此作为调整我们工作岗位及发放薪酬的依据。 第八条我们完成约定工作期限后，应如约取得相应报酬。薪酬为： 1、包住宿，因公出差课凭车票报销往返车票。 2、薪酬构成：按课时费计算，每节课90分钟，中间休息十分钟： （1）先核算出该结算周期内的总课时费： （2）核算出该结算周期的基本工资： （3）总课时费与基本工资去数值大者作为最终结算薪酬： 课时费：春秋学期：30元一节课：寒暑假：25元一节课： 基本工资：寒暑假：2500（100节课） 春秋季学期：250元周六周日两天 非常感谢，现在我不知道该怎么办了...
我是今年应届毕业生，于今年11月19日按时按正常程序入职实习，我以身体不适应生产作业为由于今年11月29日按正常程序离职，当时三方协议有写违约金3000，但协议上并未明确规定工作时间，该公司人事部就以我未完成协议内容冻结我几天的工资，还说公司没追究我的违约金，冻结了自己为该公司工作几天的报酬，请问，我有权利要回
离开公司的时候给老板说了，他也同意了，但是不能亲自去办理辞职手续，公司就不发工资，怎么办？
我2013年5月中旬，在一家公司上班，去的时候谈的工资试用期是2000元，试用期2个月，转正之后是2500元，双休。但是工作了差不多两个月时候，由于工作复杂，我还是不能完全胜任这份工作，财务的负责人就找我谈话，说我要推后一个月转正，我同意了，9月份才算正式转正，转正之后，他们让我填了一份可能是合同的东西，我没有注
我在东莞 我想咨询一下我们公司因拖欠员工工资，我申请了仲裁，但是法人代表不接仲裁的电话
我在东莞 我想咨询一下我们公司因拖欠员工工资，我申请了仲裁，但是法人代表不接仲裁的电话，是否可以向法院诉讼？是否可以获得未签订合同的双倍工资？
我过年期间不回家，在公司上班，有3倍工资，但是不能迟到，如果迟到的话就没有了
我过年期间不回家，在公司上班，有3倍工资，但是不能迟到，如果迟到的话就没有了。后来我不小心迟到了，这3倍工资能发给我吗？
我在私人企业工作，因家里有事请假，但是假期还没有完，公司说公司事情少叫我去结算工资
我在私人企业工作，因家里有事请假，但是假期还没有完，公司说公司事情少叫我去结算工资，可我工作差1个半月到两年，我想问问工资应该怎样结算。谢谢！
公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资。
公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资，这个要怎么处理。
如果管理员带人在上班期间把员工打了，要是员工不想做了但是劳动合同还没到期可以解除合约而拿到工资吗
我在这个厂有两个车间，我在二车间，有一天我在自己的机台上面做事，而一车间的班长直接来我那台机器上面拿了一个工具，然后我去找他拿回来，他不给，最后发生了一些口角，闹了一些不愉快，那时候都没动手，后来我发现他没有归还的意思我也就没和他计较了，我就直接回到机台上面自己做自己的事情去了，没到10分钟，一车间的
我是山东的一名应届毕业生，生源地在安徽，和上海的一家私企达成了就业意向，签了三方协议，但是公司不能接
我是山东的一名应届毕业生，生源地在安徽，和上海的一家私企达成了就业意向，签了三方协议，但是公司不能接收档案，我准备把档案放回生源地，那么我的报到证上应该是写公司，还是档案存放所在地啊
您好！若公司和员工签订了劳动合同，但是未把劳动合同给员工，又总是克扣员工的工资
您好！若公司和员工签订了劳动合同，但是未把劳动合同给员工，又总是克扣员工的工资，员工又没有证据证明怎么办呢
毕业前跟公司签订了三方协议，但是后来公司说毕业后不能马上去上班，要再等三个月，我该怎么办？
毕业前在一家外资企业实习了8个月的时间，实习期满跟公司签订了三方协议，但是后来公司说人事变动暂时没有空缺岗位，毕业后不能马上去上班，要再等三个月，我该怎么办？ 很想留住这份工作，又害怕公司会一直拖着，害怕三个月后这家公司不要我了，又耽误找其他工作，我该怎样维权？
