现在东莞企业转形，制造业（鞋厂）现在湖北找了地方建厂，我们在厂工作了有10年之久，过几天我们要迁到湖北去了，可我们大部分是其它省的人不想到那去工作，有的想离职可工厂不同意，不去的就是旷工，要么就自离，我们不想去，可申请解除劳动合同并要求补助我们的10年的10个月的劳动补偿金吗？
要如何我们务工人员才能补偿到呢？向劳动分局投诉，厂领导把我们分到其它车间如何办，我不想在那做了，能给我们指点指点清楚吗？
15年前没有劳动合同，但属于单位正式职工，后期单位转租给私人经营后，公司要求我们回家等消息。之后我们多次找公司负责人安排工作但负责人一推再推让我们回家等信，后来分公司倒闭把我们的人事关系和劳动关系一切手续转到市公司，知道现在没有安排工作。现在公司提出给出少额的经济补偿和我们解除劳动关系，可是养老保险从
用人单位以欺骗的方式 招用员工 根本没说自己没有营业执照 我从4月13日工作到6月5日 后因跟代理店长发生争执辞退我 等我去劳动局申请仲裁时 对方律师说他们的营业执照是5月7日下来的不够一个月 没有补偿 请专业人士想想办法 我该怎么办？？ 能确定我们的劳动关系吗
我提前一个月辞职，辞职报告申请上有几个部门领导字先签了，但还有更大的部门没签，这段时间生病发现肾积水，需请假一星期（用药观察期）严重或许手术住院等，请问我还有8天到一个月，公司到时会解除劳动关系吗有权解除劳动关系吗还是等我病好了才解除？
本人自09年8月底至10年3月初，在南京一家私企公司工作六个多月，后因公司原因于3月初辞职，当时10年1月2月工资都没有发，年前奖金也没发，公司财务副总即老板娘口头承诺于当月10号将工资款项打入我工资卡，离开南京前交接了所有工作及物品等，(由于担心公司不兑现承诺，曾在交接工作时要求公司给我一份书面承诺，但被老板娘
我们单位集团公司，下属5家子公司，子公司的一名职工因旷工被子公司开除并按规定解除了劳动关系，现在被开除的职工说子公司无权与其解除劳动关系，应当是集团公司与其解除，请问这种要求是合同理的吗？为什么？
请问：劳动关系存续期间连续发生两次工伤，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金能按其各次的伤残等级享
2009年11月，我在煤矿做工时因工受伤，经鉴定为伤残十级，单位已支付了停工留薪期工资和一次性伤残补助金。2010年4月，我再次因工受伤，经鉴定为伤残九级。现我要求与单位解除劳动合同。请问：我能分别享受十级、九级的“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”吗：
现有一农民田某，本人於2010年8月30日在某一住宅楼工程上进行水暖安装操作时不慎掉入地沟受伤，经县级医院确诊为：腰椎体压缩性骨折、第一腰椎爆裂性骨折，左手第二掌骨及腕肘骨骨折，治疗花去3多万。后经调查了解，此工程由建筑企业a（进行工商登记）下某一项目部b（挂靠该企业a）负责承建，水暖安装工程由该项目部b经理王
现有一农民田某，本人於2010年8月30日在某一住宅楼工程上进行水暖安装操作时不慎掉入地沟受伤，经县级医院确诊为：腰椎体压缩性骨折、第一腰椎爆裂性骨折，左手第二掌骨及腕肘骨骨折，治疗花去3多万。后经调查了解，此工程由建筑企业a（进行工商登记）下某一项目部b（挂靠该企业a）负责承建，水暖安装工程由该项目部b经理王
我租地种植果树，用“顾村果园”为单位名签订劳动合同，用我个人名字签字的。未办理工商登记手续，问题：1：该合同是否有效？2：我和员工是那种关系?是雇佣关系还是劳动关系？
