我是一家上市公司员工，听起来似乎很好，但是工资太低。我98年就考取了国家统计局颁发的统计师中级职称。原来在甘肃一家国营企业，跟丈夫不在一起。2006年年底以引进人才名义（老公所在单位为了照顾技术人员）才调进现在的公司。可是现在的公司不实行职称工资，10年的工龄，现在才拿900元左右。丈夫算是中层也只能拿到2000
我在一家单位工作，干了一个月发生了工伤，颧骨骨折，单位没有给我签订劳动合同，我现在要求对方赔偿应赔偿
要求对方赔偿多少钱呢？颧骨骨折属于几级工伤？应该向对方要求赔偿多少钱？？？
工伤鉴定8级后必须先和公司解除劳动合同才能拿到【共计34个月】一次性赔偿吗？本人受伤公司在泰安岱岳区【2009.9.28申请辞职】，所给一次性赔偿是按泰安岱岳区职工平均工资吗.这个平均工资标准参照泰安岱岳区统计局还是按照哪的？
工伤时间2009年9月2日 伤者仍在治疗当中，其中左小腿肚中4-6平方厘米为三度烧伤，其他未二度中度重度烧伤不等，双手烧伤，左手较重。事故原因尚未调查清楚，当时受伤两人，但一人经抢救三天无效死亡。 现用人单位想解除劳动合同{开除}，请问是否合理合法！
2009年9月我单位有一名职工在工作过程中受伤后住院治理，因无人护理，我单位打算从职工中派两名职工到医院进行护理，但没有职工愿意去医院进行护理，单位对其中不服从安排的两名职工解除了劳动合同，因为按照我们单位的用工制度中有一条规定：“不服从岗位安排者，用人单位可以单方解除劳动合同。”现在这两名职工以我单位
您好，我想咨询一下用人单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。 因为个人原因，想在30天内办理离职手续，但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3个月，而且离职日期由他来拟定， 1.请问公司是否有权利增加劳动解除期限，并限制员工离职日期？ 2.如果我在30天内提交的是非书面的离职申请（比如说是邮件），
我于2010年4月7日在单位头部摔伤，后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降，于是去医院检查，认定为脑震荡综合症，从8月6日开始在家修养，但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可，但是现在却说是医院开具的诊断不认可，算我96天旷工，
员工在劳动合同期限内工伤，合同期满，工伤鉴定后单位能否解除劳动关系？
我单位一员工2011年11月来的单位，签的是一年期劳动合同，在2012年6月的时候发生了工伤，故在当年11月无法与公司续签劳动合同，但单位一直发放1年医疗期工资，综合保险也一直在缴纳，是否视为以原条件续签1年合同？到了2013年8月伤残鉴定等级为九级，二次手术也已经结束，请问单位可以与该员工解除劳动关系吗？
