律师您好,我于2014.6.19日向单位提交了辞职报告,老板美其名曰说回去休息10天考虑调整心情,期间来往电话表明不可能继续任职了。其后未全勤上班，零星去过数次。至今2014.7.10公司一直未给我答复也未指派任何人来接手我的工作，我就与部门主管移交了我手边所有的资料。7月份，单位也停发了我7月份工资，（我单位月初发放当月工资）停止交纳我的社会保险，但7月期间我主管找我有什么事情的话，我也随叫随到。介于本人7月31日劳动合同就到期了，我也想干脆等月底劳动合同到期了我期满离职吧。但传说现在公司欲追究我提交辞职报告后停发工资前这段时间的违约责任，说属于旷工，现咨询①旷工说法是否成立？如成立，有何惩处？②我单位属建筑单位，约年薪一半的工资被称为年终奖于年底发放，此部分薪金可否追讨？（我公司人事制度一直不是很规范，连最基本的劳动合同签约双方各执一份都没有，所以这我无法查阅我的劳动合同。）
7月他停发我工资，停止缴纳我的社会保险，我还去零星去完成他的工作，是否属于他违约？
提前三十天递交辞职报告，不给开离职证明时，在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了
劳动者想辞职的话，是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后，无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明，在法定上，劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同，不再承担原用人单位的违约责任了？
劳动者与用人单位签订了实习协议 协议还未到期 劳动者提前30递交辞职报告 用人单位不给批
我与工作单位签定了一年的实习协议 离协议到期还有5个月 我提前一个月递交了辞职报告 用人单位不批辞职报告 离职手续办不出来 一个月工资拿不到该怎么办
已经递交辞职报告，按理应该是要等待一个月的，但是单位立即批准辞职，且无任何补偿，是否合理？
已经递交辞职报告，按理应该是要等待一个月的，但是单位立即批准辞职，且无任何补偿，是否合理？
10年与单位签了4年的合同，合同中规定在项目期间不得离职。我于4月15日递交辞职报告，老板不批也不安排人员交接。我的态度很明确我要离职。请问，1、合同中的规定是否合法？2、若老板不批，离职的话，会有什么法律风险和要承担什么样的责任？3、可否根据劳动合同法下列法条到5月15日直接离职？ 第三十七条 劳动者
我是2012年11月中递交的辞职报告，12底离职现在原单位说我在2009年3月有1千元的借款未还
我是2012年11月中递交的辞职报告，12底离职现在原单位说我在2009年3月有1千元的借款未还，但是我并没有借过，要不要理会？
我在1家单位从2013年11月份开始上班，我2014年1月2号递交了辞职报告
我在1家单位从2013年11月份开始上班，我2014年1月2号递交了辞职报告，领导已经批准了，但是单位没有和我签劳动合同，而且单位会在这个月18号就放假，请问我在放假前可以领取1月份的工资吗？而且12月份和1月份的工资公司是不是应该给我付双倍工资？
我是一位公立医院医生，事业单位性质，主任医生，可以在递交辞职报告一月后不经院方批准自动离职吗？接下来到什么机构办理我的与离职相关的各项手续?何时可以与新的用人单位签订劳动合同?谢谢！
您好，请问递交辞职报告后公司下发的关于辞职报告的回复单给弄丢了
您好，请问递交辞职报告后公司下发的关于辞职报告的回复单给弄丢了，这个辞职回复单有什么用处？还有，请问短信收费吗？
一事业单位人员自动递交辞职报告后，就一直未到单位办理离职手续，用人单位该如何办理呢？
一事业单位人员自动递交辞职报告已经快30天，一直未到单位上班，也不来单位办理离职相关手续。用人单位该如何办理呢？？
