因生病给上司去电话请假，不予同意，正常点去到公司，与其发生口角，离职，上司不给予之前所说的那些工资，

因生病给上司去电话请假，不予同意，正常点去到公司，与其发生口角，离职，上司不给予之前所说的那些工资，我能要回吗?

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提问人：516920冷
提问时间：2014-07-09

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一个朋友在上班时家中临时有事跟公司请假，但公司没有同意，于是朋友就离开工作岗位，期间和公司通过几次电话，公司也没有说做任何处罚，相反还和公司说明几日后就可以继续回到工作岗位，带到那天时候突然接到公司电话说“被自动离职了”工资也不给发！请问这样问题是否合法？并且还签了合同，问题是合同上的工资和实际的

韩V楠0601 已关闭 2011-10-26 回复(1)

因为家中有急事，辞职未批，请假不批，自动离职。回来后公司告知工资不予发放，我该怎么办？

我是天河保安服务公司的一名保安，因为家中有急事，必须回去，，但因公司缺人不允许我走的情况下离职。办完事情回来，我去找公司领导，被告知我的工资包括加班费培训费等被全部扣除。觉得很气愤，风吹日晒就那么点工资。竟然全部扣完，我该怎么办？不知该怎么填写劳动仲裁申请书

王宪胜已过期 2013-01-14 回复(3)

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我在公司工作了12天，12号提出了，离职，经理也同意了，但是没有试用期工资拿，他们说我没有按正常流程走，这样合理吗？试用期没有签定合同。今天跟经理协商了，他态度很傲慢，就是咬定说是我资料没交齐全才不能签合同的，没有工钱给我。请问一定要签定合同才能拿工资吗？不签定合同还能追回工资不？

a417732214 已过期 2013-12-13 回复(9)

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2013年底公司发两千元年终奖，2014年3月按正常手续离职，公司扣最后一月工资不发，还说不够要补交，我怎以办？

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员工正常申请离职公司说规章制度需离职3个月后再发工资合理吗？

您好！我想咨询下我在深圳某公司工作一年，3月份提出辞职，3月份是全勤。4月份上了3天班就一直请假到21号，22号来公司交接再办理离职。本应该于4月10号发我3月份工资的，但是到现在一直未发，说我4月份才上几天班，公司制度规定接触过产品的员工工资需离职2个月后再发。我说签订劳动合同的时候也没注明这一条。况且是我3月

chenqin871 已解决 2014-04-23 回复(5)

在小公司做电焊离职了，工资没结，写了欠条，但3月至今没给，小孩生病需要钱

在小公司做电焊离职了，工资没结，写了欠条，但3月至今没给，小孩生病需要钱，要欠薪还是不给，借口多多，就说没钱，不想给，该怎么解决，谢谢

短信用户已过期 2014-04-24 回复(8)

你好，我之前在1公司工作。后来4月22号离职。正常每月十号开支

你好，我之前在1公司工作。后来4月22号离职。正常每月十号开支。但1直没开。钱虽然不多。但心里不平衡。每天工作都近14小时。能告诉我该怎么办呢？

短信用户已过期 2014-05-22 回复(15)

律师你好，我在1家公司离职的时候把银行卡借给了我的上司，实际上是上司给了我所得工资没办离职手续

律师你好，我在1家公司离职的时候把银行卡借给了我的上司，实际上是上司给了我所得工资没办离职手续，他说他找个人代替我，我直接拿钱离开就是！可我怕他拿我银行卡做违法的事，我现在想把银行卡挂失，属于违法吗？

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您好，请问1下，在正常离职的情况下，公司拖欠工资两个半月，但是任职期间没有签订劳动合同

您好，请问1下，在正常离职的情况下，公司拖欠工资两个半月，但是任职期间没有签订劳动合同，这种情况下如何要回工资？

短信用户已过期 2014-06-13 回复(6)

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