我应聘了一家公司，公司出具了一份就业协议要我签，但就业协议不是应由学校出具的吗？公司的这份协议对我有什么约束？协议内容就是甲方基本情况： 乙方基本情况 按照国家和山东省就业政策，为明确甲乙双方在就业中的权利和义务，经协商，达成如下协议： 一、乙方已如实向甲方介绍自己的情况，通过对甲方了解愿意到甲方就业，服从甲方安排。 二、甲方已如实向乙方介绍本单位情况以及工作岗位和待遇，通过对乙方的了解、考核，同意接收乙方。 三、乙方毕业到甲方报到前，首先到正规医院体检，体检不合格者甲方不予以录用。 四、甲乙双方严格履行本协议，若一方提出中止本协议，由违约方承担2000元的经济责任。 未经协商，单方面不得变更或中止协议。 五、根据青岛市就业政策规定，可以为本科生以上人员办理落户等接收手续。 六、因青岛市就业政策规定只能接收本科以上有学士学位的毕业生，所以甲方不能为专科生办理落户等接收手续，但其它手续（劳动合同、保险等）甲方都应为专科生办理。（注：专科生接收流程依据《关于接收非师范类外地生源普通高校全日制统招专科学历毕业生有关问题的通知》（青人办发[2008]100号）文件规定办理） 七、本协议一式两份，双方签字盖章后即生效。
我前两天拿到某知名外企的offer了，就是一张录用函，上面也没写什么具体的薪资什么的。 他让我12月签三方协议，今天是11月5号，想问问： 1，会不会出现他虽然发了offer，但一个月后反悔不要我了，不跟我签三方协议了，那样不是把我别的公司也给耽误了吗，现在正值企业招聘高峰，我害怕到时他不要我我也没机会找工作了。
紧急求助！ 你好！ 我想咨询下，现在高校应届毕业生和用人单位是不是必须签就业协议书？就业协议书是不是等同劳动合同，如果不等同，那么有什么具体意义？是不是仅仅为了学校统计就业率？还有就业协议书是不是具有法律效益？如果不签直接签合同行不行？还有如果开始和一家用人单位签了一份，但还没有去上班，也没有签订劳
我是一名应届大学毕业生，我与杭州的一家单位签订了毕业生的三方协议，其中协议中学校还没有盖章。但是目前要违约，选择另外一个单位。我之前的那个协议并没有写违约金的问题，但是我始终是有过错的一方，也感到很愧疚，愿意赔偿杭州单位的损失1-2千。可是单位说按照惯例要我交至少5千的违约金，否则不开违约证明，这时新单
关于“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金问题
请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金。 我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。 请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金是否合
我是应届毕业生，签订了毕业生就业三方协议，并且已到公司报到了。但是感觉不理想，想跳槽。但是三方协议上写了：该协议在与用人单位签订劳动合同后失效。但是公司至今没有与我签订合同，现在走，用不用交纳违约金？谢谢
请问法律法规有没有规定违约时交违约金最高额的规定啊。现在要违约可是要交5000，可是工资只有2400每月。
本人今年大学毕业，在考研前夕与某用人单位签订了就业协议，但是后来被所考院校研究生院录取，违约金问题该怎样处理？
与一家私企签订了就业协议，协议中约定试用期三个月，在三个月的培训期内离职，需交纳一定的违约金，但并没有对企业的约定，而且只是公司内部的培训，请问应该交纳吗?谢谢！
各位律师： 你好，我是10届毕业生，在没有毕业时就与A单位签订了就业协议书，没有劳动合同，我也没有去A单位上班，现在我要去B单位上班，但需要就业协议书，所以必须跟A单位解约，但是A公司要求必须交2000元的违约金才能解约，可是A公司已经同意了我辞职，并且也已经签了我的辞职申请。 该怎么办呢？我该不该交呢？
我是一名大学毕业生，如果和单位签订了就业协议书的话，违约金需要交纳多少合适啊
我是一名大学毕业生，如果和单位签订了就业协议书的话，违约金需要交纳多少合适啊
