我今年年底马上就要结婚了，不知道学校该不该扣除我们的绩效工资，还有我们学校的老师有的快到产假了，绩效工资如何发放！
我是2009年9月从灵璧初级中学调入五河县沫河口中学任教，请问2009年1月到八月的绩效工资应不应该补发，谢谢专家！
我是跟浙江绍兴诸暨一家公司签约的，合同抬头是浙江总公司的，但是人在香港分公司工作，属于长期外派，工资在香港发。但是为了办理在香港的工作签证，公司跟我们还有份假合同，抬头是香港分公司，上面所列工资假期都是假的。 今年我12月份结婚，公司一天产假都没有给我，理由是总公司有规定，按事假算的。 我请了8天都被扣
右手食指截断，工伤鉴定没有下来，医院确定手指已经康复。问：工资该不该继续发？
我姐在上海上班，因工作原因导致右手食指缺失两节。一个月后，医院诊断已经康复，不需要治疗。此时工伤认定没有出来，伤残鉴定也没有做。公司提出，要不继续上班，要不自己辞职，不然工资不发了。请问：我们该如何维护自己的权益1.如果不继续上班，工资该不该发？2.合同也于受工伤前半年到期，一直没有续签。公司如果赔偿，
我已经辞职一个多月，但是工资一直都没有发，并且工作四年中有两年的保险没有交，请问我现在可以 走法律途
开始时才下学，什么都不知道 ，说我们要工作达到两年才给买保险，期间工作时间一直都达到12小时以上，然后辞职的时候，又说要过3个月才能拿工资，在辞职前一个月发新工作服，缴纳200元，辞职后要求我们退工作服，并且不退200元钱。我要怎么才能拿回自己的权益
我是6月12号，在工作中受了伤申报工伤，由于当时没有人看见和作证，10月15号下发了工伤不予认定的结论，工伤申报期间我一直休病假（骨折），请问申报期间没上班，工资该不该扣发？如果已扣发，该不该补发？
