公司无产假，加班无加班费，最底工资底于深圳市标准几百块！不按劳动法。
公司无婚假产假，就是请这些假无工资，加班无加班费，每天上班8全半小时，周六加班半天，最底基本工资900，比深圳市标准少很多，社保工作一年后才买，有同事五年后才买，工资每个月25号发上个月的工资，现在想辞工，说必需提前一个月，如果不提前一个月要扣一个多月的工资。以前有同事向劳动部门投诉过，因老板有背景，投诉
公司把员工工资改为打分制，有没有明确打分标准，然后每月克扣员工工资，让其自动离职
遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗
律师好，我是做酒店管理的，当初进公司时跟老板达成协议，每月工资14000
律师好，我是做酒店管理的，当初进公司时跟老板达成协议，每月工资14000，每月发4000做生活费，每月扣1万入股，现在辞职了，酒店不退扣的钱，说我是股东，要酒店卖了才可以给我，酒店注册的是个体户，请问我该怎么办
是这样的，我们公司长期的就是基本工资很低，以前天津最低生活保障的标准是1160元，我们的保底工资是890元，销售部门是820元，也就是除去提成和五险一金的然后也达不到当时的最低标准。而目前天津最低生活保障是1680元，我们普通文员基本工资1100，补贴500左右，扣除五险一金后是1300-1400左右，不含加班费，就算是加上四天
我们公司是每月15日发上个月的工资的，我刚刚过试用期（本月9号），公司14开始帮我交社保，我想问下，
我们公司是每月15日发上个月的工资的，我刚刚过试用期（本月9号），公司14开始帮我交社保，我想问下，如果我月末提出离职，那么我本月的工资还能拿到吗？
公司每月将员工工资扣押20%-30%是否违背劳动法呢？ 公司说这是绩效考核，视业绩情况，完成了年底补齐，完不成就扣掉了，这样是否合法呢？
我和总公司签订劳动合同，但是分公司发工资并办理社保，没有签订三方协议，工作一年多了，子公司和总公司注册地，法人和经营地都不同，现被非法解雇，能否要求分公司安每月支付双倍工资
您好，我想问1下按国家规定每月十号前发工资，而有些公司总是拖延发放时间
您好，我想问1下按国家规定每月十号前发工资，而有些公司总是拖延发放时间，问公司，他们总是有说词，每月如此，您能出个主意不
