离职时，公司扣除工作服装费用是否合法

？本人因某写原因离职，店长说要将这个季度的工服留下来，我的另一套已送人，只有现穿这一套，另店长说要将去年冬天公司发的一件小小羽绒服一并留下，如若不然，将报备公司，在工资里扣费！

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提问人：汪洋竹子
提问时间：2014-06-30

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因为工作性质的原因，工作时必须统一着工作服装，所以公司给员工定做了工作服，但是现在因为个人原因要离职，公司却要扣除工作服装费，请问这是否合法？谢谢帮忙解答！

511321 已解决 2009-03-03 回复(6)

2010年冬天入职，至今已有一年多，公司总共发了4套工作服，现在离职的话，公司让负担3套的费用，我一个月才2000多点，费用要600多，请问合法吗？

mikejoyo 已过期 2011-12-30 回复(5)

因为工作性质的原因，工作时必须统一着工作服装，所以公司给员工定做了两套工作服，但是现在因为个人原因要离职，公司却要扣除一套工作服装费，应该怎么办？

shidixx8301 已过期 2012-01-31 回复(3)

因工作原因公司要求员工统一着装，于是跟公司签定了协议。从工作服发放日起须为公司服务两年，如未满两年员工当全额购买工作服。如今我想辞职，公司要求我全额购买工作服是否合法？

z137919865 已过期 2012-02-16 回复(1)

因个人原因离职，公司要扣除服装折旧费，请问是否合法？因为公司工作性质原因，进公司后一直是在外地的项目部，离职回来的车票公司不予报销，是否合法？进公司的时候公司制度宣贯《管理规定》，里面要求不满年限要扣服装费，参加培训的离职时要扣培训费，请问是否合法？

1251807805 已解决 2012-11-07 回复(4)

您好，请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费，请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?

1043017992An 已过期 2013-04-24 回复(2)

许科跃已解决 2013-08-25 回复(1)

签合同是2600，但是我实际工资是10000元，平时发的工资也是10000元，如果仲裁的话我是否能拿到实际工资呢

taotao456 已过期 2014-02-14 回复(10)

2003年入职于总公司，2004年调任子公司，2007年调任分公司。2010年调任另一分公司，同年经多次要求，公司给予参保，现由于公司长期需要加班本人已经离职，可否要求公司补偿2003年至2010年保险？另可否要求公司给予十年来周休1天的补偿？

hongsheng135 已解决 2014-06-21 回复(3)

离职后由于公司没有停社保，多交了怎么办？离职交接时已和人事讲过让其停保（交接清单上也注明了，人事也在上面签字确认了），请问保险费用是应该我全额承担吗？

candy1990 已解决 2014-06-22 回复(2)