补偿金的补偿标准是多少？如本人工资低于当地最低工资，是依据当

补偿金的补偿标准是多少？如本人工资低于当地最低工资，是依据当地工资标准还是其他标准？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-06-27

我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同？

aaronzc 已解决 2008-12-18 回复(3)

lidazhong690331 已过期 2010-06-03 回复(1)

周律师你好，我父亲是徐州白云大厦职工，于1994年内退至今，每个月领取工资只有不到300元，而且法定的职工福利均没有。想像您咨询一下，徐州企业内退职工的工资远低于本市最低工资标准，甚至低于当地最低生活标准的，是不是可以要求企业补偿，或者到劳动局申请仲裁。有什么法律依据没有

eric188 已过期 2012-12-20 回复(1)

派遣单位这个月安排我们上了八天，基本工资只发了800多，离北京最低工资标准1460少了500多，就是算上社会保险五险一金也不能这么低呀。是否可以去告派遣公司？用工单位只安排我们上了八天班，其他安排休息，派遣单位发放工资不算最低保障

沐沉风已解决 2013-06-17 回复(4)

你好，我是河南驻马店人，我是1个残疾人，想咨询1下当地的最低工资是多少？我在1残疾工厂的职工，厂方不安排工作，工资每月314块多点，每月还向工厂交纳150元，请问这合法吗？将来失业金怎么算？

短信用户已过期 2014-04-22 回复(2)

我在质量技术监督部门工作11年，单位未给签合同，未交保险，工资低于最低标准，我该到哪个部门解决此问题都在哪方面给我补偿

XAMZJJ 已过期 2014-04-23 回复(7)

工资构成：基本工资800+岗位补贴250（绩效考核）+月奖50+满勤50+伙补300（每月扣150左右）+工龄60+值班费1400（绩效考核）扣社保115。现在当地的最低工资是1300，公司还让又签了一份工资单上面写的基本工资是1300，我能维护自己的权益吗？

zhoushaoxiang 已过期 2014-04-23 回复(6)

请问公司的工资低于当地最低工资标准，且周末要上班，节假日加班无工资，我该怎么办呢？

xiongzhen123 已过期 2014-05-10 回复(4)

我医疗期6个月，基本工资是1600元。但在医疗期内每个月我拿到手里的钱只有600元，其中1000元单位是作为五险一金扣除了。这个扣除方式合不合法？不合法的话每月应该是多少？

tackdooy 已解决 2014-05-14 回复(6)

短信用户已过期 2014-06-18 回复(1)