劳动纠纷
医疗期工资不低于当地最低工资的80%，是扣除五险一金后吗
医疗期工资不低于当地最低工资的80%，是扣除五险一金后吗 我医疗期6个月，基本工资是1600元。但在医疗期内每个月我拿到手里的钱只有600元，其中1000元单位是作为五险一金扣除了。这个扣除方式合不合法？不合法的话每月应该是多少？
问题状态：已解决
提问人：tackdo……（北京－海淀区）
提问时间：2014-05-14 15:23
提问人：tackdo……（北京－海淀区）
提问时间：2014-05-14 15:23
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此，对于因患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。
已有6位律师回答了该问题
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你好，不合法。你好，实发工资不得低于法定最低工资。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。追问：我的单位说那1000元就是个人缴纳的，但我总觉得钱数多啊 -
你好，不合法，实发工资不得低于法定最低工资。
追问：您的意思是医疗期内发的工资（实际到我手里的）不能低于当地最低工资的80%对吧 -
你可申请劳动仲裁维权的
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你好，可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的
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