大龄怀孕女职工未签劳动合同， 公司以停薪留职为由，被迫离职，公司应如何赔偿
麻烦告诉我具体怎么赔偿 和赔偿多少？
我2009年2月加入现在的公司工作，试用期三个月满后，与公司签订为期三年的劳动合同。我已经在劳动合同上签字，但公司领导应该还未签字。 2009年7月，在检查身体过程中，发现怀孕。 公司领导知道这一消息后，要求和我解除劳动合同。请问这里的律师朋友，这种情况下，应该怎样申述自己的权利？如果要求赔偿，赔偿的标准是怎
无固定期限劳动合同，公司可以随时开除吗。需要提前一个月吗？ 公司主动提出开除需要给劳动者赔偿吗？如果
无固定期限劳动合同，公司可以随时开除吗。需要提前一个月吗？ 公司主动提出开除需要给劳动者赔偿吗？如果需要，赔偿多少？
劳动合同快到期了,如果公司不续签,女职工怀孕了有没有双倍赔偿的?
我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
我公司因合并，搬离原经营定，但没有进行法律变更。但因本人怀孕了，所以无法去新经营地工作，便安排本人在原地负责税务工作。工资照发，但已经拖欠三个月。本人现怀孕8个月，之前保险一直由公司缴纳，且连续缴纳超过12个月。还有一个月就要生产了，但公司因经营不善，断交了我的保险。我又不是本地户口，所以无法到社保办
本人2003年3月28号入职公司，每三年签一次合同，现在合同在2014年3月28号到期，如公司不再续签劳动合同的话，公司怎样赔偿？怎样算？
本人在2003年3月28号入职公司，每三年签一次劳动合同，现在想问一下，现在合同至2014年3月28号到期，到时公司不再续签劳动合同的话，公司怎样赔偿才合理？怎样算才可以得到应有的薪酬？
我怀孕期间劳动合同到期公司和我协商要求解除劳动合同并且合同未经过劳动局签字，这样该如何要求赔偿 我因为不懂法便按公司要求协商同意了怎么办,只给了我一份补偿金和当月的工资就解除了合同，那么我是不是应该把产假期间的工资并且是双份和另一份补偿金要回来，要是不给怎么办
合同未到期公司宣布破产，我怀孕了公司要解除劳动合同应该赔偿我吗？
我在单位工作一年了，可是单位今年不景气说要解除我的劳动合同，可是我又怀孕了，怎么办呢？
1、我从2007 年7月进入公司，第一份合同到08年7月份到期，有效期为1年。11年7月份到期，有效期为3年。现在第三次合同7月份到期，但公司不原签无固定期限合同，请问我可以拿到多少的经济补偿？（是否以08年以后年限双倍支付）？
