我们是四川电影电视学院导演系的学生，通过网络渠道认识“姚哥”，此人是德阳市某国企下面分公司员工，说是找我们长期合作，他个人创办有一传媒公司。模式是通过他在单位的人脉从单位接活，挂靠在自己的传媒公司，然后放下来给我们做。一次师哥带领下与其见面，和他们分公司的几个领导开了个小会。当时师哥对他们这次要求做的片子提出了一些想法，领导也很认同。然后私下我们给他沟通过，这个构想如果要执行依照是之前给我们报的预算(我们过去的食宿他们负责、设备他们负责、我们一行人的薪酬6000元)是不可能做得出来的，姚哥给我们的反馈就是“这个片子不是你们想象中那么高大上，这是我们初次合作，你们就尽量用这个预算做到极致。”然后我们也反馈他的是“你给多少钱，我们做多少钱的活，只能中规中矩的做了。”然后成片出来了，对方以领导不满意为由一直搁置我们应得的款项，实际上我们的片子是严格按照企业方提供的文案严格执行的，并且这个质量绝对超出之前谈好的价格，因为是学生，我们也需要这样的机会锻炼自己。现在我们很苦恼，拿不到应有的劳动回报，请给我们一点帮助，谢谢您！（当时未签订合同）
事情经过: 我现在所在的工厂自我去年8月入厂以来，厂领导从未向我明确过工资的计算方式，以及加班工资的补贴问题（入厂前说过工资的大概），但是鉴于我来这厂只是过渡时期，未打算长久停留，所以也并未在意。但是由于近期加班频繁，而且加班工资不明确，我不想加班，而找有关负责人说了工厂的不合理问题，结果第二天，工厂
如果我公司申请冻结欠款企业的账户，该公司账户内有钱，同时该公司在银行贷款到期，那么银行可以将冻结的存款收取贷款吗？？
如果我公司申请冻结欠款公司的账户，那么该公司账户从保证金户转入的资金是不是也应该被冻结，银行不可以收款是吗？？
我企业若申请冻结欠款公司账户，该企业无偿还能力申请破产，那么冻结的资金会优先偿还我公司欠款吗，还是按照破产程序走
您好！ 我是在一家民营企业做人事工作的工作人员，现有一情况从法律条款上想向您咨询，我公司因效益不好，从三月份开始调整公司全体员工的工资，现公司有员工告到劳动所，劳动所的工作人员给我们说，企业要调整员工工资一定要提前一个月告知员工及工会，并将相关调整方案由员工签字和工会签署意见后，报劳动部门及上一级工
我是一国企职工，先是在本企业做了两年临时工，紧接着转成了劳务派遣工又干了五年，最终通过业绩考核成为本企业的长期合同工，请问那七年的工龄单位是否应该延续
关于在一家企业工作15年公司没有买任何保险而且要满60岁时被辞退的问题
我父亲在我们一家民办私营企业工作被辞退，我父亲已经59.5岁，已经在该企业工作15年了，而且与公司签订了劳动合同，但签订后合同马上被公司收走，现在手里只有工作证，我可以采取什么维权手段。谢谢！
养老金的计算公式 ：月基础养老金=(上年度全省在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1％。而2014年4月给2013年退休的普调一级后，5月份为什么又给2013年6月以前退休的补发一级，这样不是成了用{本年度全省在岗职工月平均工资}计算了吗？2014年甘肃才把电脑程序改为7月1日做为调整年度基数
