我过了试用期2个月签了劳动合同书，第三个月问人事转正工资，她说转正后2600（面试的时候说3000）。5月2日转正，我在5月14日提出离职，5月30日我就离职了，但发工资的时候只发了试用期工资，请问合法吗？
我在外地工作了五个月左右，后来一月份回家过年了。过年期间我爸生病了，家里又要盖房子，爸妈原本还有小生意要做。所以就跟家里商量在家附近找个工作可以给家里帮帮忙，就去原工作单位辞职，跟部门主管说明了缘由。主管同意了并让我写离职报告，他说这种情况到时跟老总好好说说，就允许我交完离职报告就离岗（在这之前加上
关于合同到期离职，公司要求签署保密协议和同行业竞争协议，否则不结工资不办离职手续的问题
律师老师您好，我是一名销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议，其中同行业竞争协议为期2年，并且说赔偿已经含盖在之
我2013年在广州上班，年底离职回到离家近的郑州，离职的时候说工资提成3个月后发，可到了4月15号，原公司那边非要我本人去广州领取，这样太刁难人了，希望能有个合理的解决办法
您好，您说可以以未购买社保为由离职，但是之前这个老板说做满三个月以后购买社保，这样能行得通吗？而且我三月份的工资还没给的呢。还有就是 仲裁的话需要收集证据 我什么证据都没有 怎么仲裁？连工资证明都给不出，因为工资也都是口头说的
公司在产假前发 邮件说明在 产假期间不发放任何工资，到产假修完后按照基本工资加工龄工资比照社保发放的钱补齐，现 产假期满后离职， 只发放了社保局部分， 咨询公司补齐部分是否也应该发放。
我们公司每月月底发当月工资，本月19日公司通知我离职，我让公司走辞退流程，公司hr当初答应我本月工资照发（有邮件为证），等过两天又改成必须交接完才发5月工资，补偿金和通知金要7月底才发，公司是否违规？我应该怎么办？
在我离职前一个月，公司要求扣除10%作为绩效来按月度发放，当我提出离职后，公司是否应将上月扣除的10%发放给我。在公司我转正后底薪是2800，之后调为3000，就因为绩效问题，一下变为2700.请律师帮忙回复一下，是否合法。
我是一名应届毕业生，在云南镕城建设项目关系有限（集团）公司第一分公司实习，未与公司签订任何合同和协议，因个人原因离开工作岗位距今已有一个月，未办理离职手续，公司以此为由据发上月工资，我该怎么办？
