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本来公司我们签劳动合同两年,但是现在才做半年,却又要我们重新签订劳动合同

本来公司我们签劳动合同两年,但是现在才做半年,却又要我们重新签订劳动合同,签半年,请问这个可以要求赔偿

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:短信用户
提问时间:2014-06-25
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请问公司与职工签订了3年的劳动合同,但是员工干了才半年就自动离职,请问我们是否可以起诉她?

我们与员工签订了3年的劳动合同,上面写明了给员工办理社保,但是因为是私人企业,办理社保人数不够,一直为给此员工缴纳社保,我们对她培训付出了很多,现在半年了我们准备补办的时候,她提出不干了,我们是否可以起诉她?

PAD5399 已过期 2010-08-28 回复(2)

那公司不给签劳动合同,只跟我们签订项目合同是否合法

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nicli 已解决 2010-09-19 回复(3)

合同没有到期公司要求我们解除合同与外服重新签订劳动合同

我们在一家公司工作快5年了,合同没有到期公司要求我们解除合同与外服重新签订劳动合同,并且没有任何补偿,只是说给一张什么工龄证明,这合法吗?

hua39741 已关闭 2012-12-01 回复(0)

公司以“分流”的名义,要求我们解除合同,去其他公司重新签订劳动合同,并拒绝支付赔偿金。

律师你好,非常期望你能帮我分析下案情,万分感谢!公司为了给我们“分流”,私下联系了两家公司(并未经过我们同意),要求我们解除现在的劳动合同后,再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资,另两家公司为合资企业,都是独立用人单位,独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义,拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“

021102006 已过期 2013-03-14 回复(2)

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劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没批下来,打电话问经理,经理称合同公司没盖章不成立,没签合同之前不给予工资,请问该怎么办?

TANGS 已过期 2013-07-26 回复(3)

劳动合同签订的一年,但是员工的合同没有公司签字盖章,现在,公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作,可

入职一年多了,签订了劳动合同,但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中,部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作,自己忍气吞声的干着,还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资,从未按时发放过工资,。现在,本人想离职,可以 到劳动仲裁起诉维权吗?

ZHENGZHIZHI 已过期 2013-07-31 回复(4)

我和公司签订了劳动合同,但是我现在有事无法继续在那里工作,合同上说需提前1月打离职报告

我和公司签订了劳动合同,但是我现在有事无法继续在那里工作,合同上说需提前1月打离职报告,否则工资将视为违约金,那请问我还能有工资吗

短信用户 已过期 2013-12-17 回复(6)

我是从事餐饮行业的。去年和公司签订了劳动合同。我现在要辞职回家。但是合同掉了。我可以要回我的押金吗?

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woainidw11113 已过期 2014-03-11 回复(3)

我现在上班好几年了,是从技校分配到单位的,但是我们没有和单位签订劳动合同,而是和中间的劳务公司签订的

我现在上班好几年了,是从技校分配到单位的,但是我们没有和单位签订劳动合同,而是和中间的劳务公司签订的劳动合同,现在我找我的档案找不到了,因为技校学校黄了,单位没有我的档案,中间的劳务公司也没有我的档案,我现在该怎么办?

hyboru@163.com 已关闭 2014-03-19 回复(0)

您好!我同学刚毕业,跟1公司签订劳动合同!但是签合同时说了,先签半年

您好!我同学刚毕业,跟1公司签订劳动合同!但是签合同时说了,先签半年,没有5险1金没有社保,理由是我同学现在是临时工!现在公司想单方面劝退我同学,这算公司单方面解约吧?我想知道我同学是否有赔偿?谢谢!

短信用户 已过期 2014-06-14 回复(2)
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