本人在家装公司上班,7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜,我未转施工的单子以书面形式转接给同事,双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后,该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成,请问这种方式是否触犯了劳动法?该公司每半年产值负激励罚款
本人在家装公司上班,7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜,我未转施工的单子以书面形式转接给同事,双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后,该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成,请问这种方式是否触犯了劳动法?该公司每半年产值负激励罚款
在试用期间,公司以工作能力不够为由在二月份辞退,有劳动合同,当时签了离职表,但是工资没有发。说的是下月15号一起结算,但是到15号的时候公司又说以前有账没有清楚需要压一个月,四月的时候又说是我再工作期间给商户转错账为1300多,商户现在不来对账,款项暂时无法追回为由不发工资。没领的工资总共1200左右,现在公司
关于农民工工资拖欠问题怎么解决,老板拖欠我工资好几个月了,他总是找各种借口推脱,我应该怎么办?
:关于农民工工资拖欠问题怎么解决,老板拖欠我工资好几个月了,他总是找各种借口推脱,我应该怎么办?
我是一名大学在校生,前段时间因为经济问题而在学校附近的一家琴行做前台工作,琴行每个月15号发工资,在上个月30号时,我与新来的前台人员交接好工作之后,就离开了。就在前几天,琴行老板却说我上个月30,31两天是旷工,临时‘制定’一条规定说旷工一天有扣算三天工资,我很气愤,而且之前不经我手收的一些报名费,少了五
我在一家设计公司做设计,工资是提成制,每一套设计卖出后月底总结算钱。入职时老板说好三个月后交保险签合同,而且没说工资会扣押等情况,等到发工资时才知道这边会在每月工资里扣一半,一直扣满12个月才一起返还这一年扣压的工资,可是一年后还是迟迟不给,保险也不给交,那一年的工资要了三四个月才给了还找借口扣掉一部
你好,我想咨询1下,如果辞职了,不发工资怎么办,而且本人又不在当地了
你好,我想咨询1下,如果辞职了,不发工资怎么办,而且本人又不在当地了。打电话给对方也不接。
我是汽车修理工,去年十月份找到这家厂里上班,刚来谈工资的时候,厂长说不压工资,月月发,每月休息3天,加班给加班费,等上班后才知道,这老板说话不算数,先说压半个月工资,到发工资时压一个月的,而且就给两天休息,那一天就扣了,而且加班费也不给,我找老板问为什么跟刚来时谈的不一样,他说厂里有厂里的制度,后来