自本月起，公司发放工资却未给工资条，之前工资一直有工资条一起发放，1200元底薪，从本月起，工资却更改为830元，外加社保金还有其他补助凑到之前的1200元，是否合理？是否属于欺骗行为？不签劳动合同又没有工资条，我们又怎样到劳动局投诉？
需要哪些证明吗？
终止合同，公司存在社保不足额缴纳，为给加班费等情况，我们如何主张？
1、加班费，公司工资条从基本工资中单列出一项加班津贴，其实从未支付过加班费。我手里只有工资条，但不知工资条是否对我有利。2、社保，01年度公司只给上了养老保险，其他的没上，02-07年度公司都未按照工资全额上社保；3、至今为止，公司尚未给我待通知金；4、我在公司工作了7年9个月，经济补偿我能要求公司给多少？每年
公司装修，合同里写有公司在装修期间有最低生活保障的，现在工资结清后，装修期间的补偿不给我们，
我们是2008年，有4月分进公司，也有9月份的，但是工司一直没有签定劳动合同，是在09年有一个员工去劳动部门告了公司，公司陪偿了一笔钱，然后公司就给我们签了劳资合同，但是合同写我们是2009年4月一号才签定，签定时间是一年，可是我们其实早在里面工作了，现在公司想把老员工开除，就用了手段让我们自己写了辞职，我想问
公司扣个人社保、公积金等项目导致实发工资比合同标准薪底是否违法
与现在公司签订的劳动合同，规定标准薪2000元，但是实发时 扣社保、公积金等，导致实发少了600元！这样子是否违反劳动法？ 还有公司加班情况严重，平均每个月要加2-3个周末，很多时候会到晚7 9点下班（公司老总要业绩，会口头要求晚10点开会，周6 日上班），假如解除合同的话，应该怎样取证？
否需要按工资社保由哪家公司支付，就和哪家公司签订劳动合同呢?
我公司员工都和相当于总部的公司签订劳动合同，但财务部发工资做账时，是由几个有独立法人资格的项目公司支付的，所以，有些员工的社保缴纳单位和签订劳动合同单位从公司名称来看，就不是一家单位了。但总部基本都是那些项目公司的控股单位,目前项目都已结束，人员都由总部调配，但法人资格的项目公司依然存在。 像这
我们是动画公司不交社保不签合同，而且公司注册快到期了，请求帮助
我们交了学费签了协议，但到了转证的时候公司却不给我们交社保，也不签合同，而且我们发现公司上面些的注册时间到8月就到期了。是不是到8月，公司是不是会跑路，我们要是和公司打官司的话，胜诉高吗？
当时来公司公司给我们合同了 领导也签了章子也按了 但是让我们签我们没有签，公司也不追究 稀里糊涂就干了2年，现在辞职了 是不是可以告公司给我们双倍工资 ？有没有这样的法律支持 谢谢解答
06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。
2004年4月1日至2004年8月31日未签合同，是否可要求公司赔偿2倍的工资及社保基数？
您好！请问2004年4月1日至2004年8月31日未签合同，是否可要求公司赔偿2倍的工资及社保基数？ 目前我还在这家公司上班，只是最近和公司闹的不可开交，想仲裁？ 多谢您的解答！
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？
