您好，我是2012年七月份到的公司，开始一年的时间工资发的还算及时，但是从2013年八月份开始就出现严重拖欠工资的现象，2014年三月到现在一直没有发，期间只是以公司名义借给我们1000元，三月份只发放了一部分，1000元，其他的知道现在还没有发，给老板要，老板一直以各种理由推拖，说好第二天一早发，我等着这笔钱急用，但是第二天手机关机了怎么也联系不上，公司这样做是不是已经算是违法，请问我该怎么办？麻烦您了，谢谢！
是公司承包给别人，但是是以公司名义招进去的。7.8月份的工资10月底的没发。问他一直堆托老板不在，这该怎么办？
公司一直以各种理由拖欠工资，劳动局参与也于事无补，请问我该怎么办
从大约去年12月份开始，公司就开始拖欠工资，每个月从来没有准时发过工资，今年3月份发了一次，5月份发了一次，然后到我9月份辞职，就一直没有再发工资，辞职到现在12月份，拖欠的所有工资都还没有拿到，期间也找了劳动局，但是公司有各种理由，什么财务系统坏了呀，财务辞职了呀，等等，劳动局也没有办法，因为公司没有明
本来签了一年合同，才干了一个半月就离职了，辞职书是提前一个星期交的，这样做合法吗？公司一直拖欠工资不给怎么办？
本来是签了一年的合同，才干了一个半月就离职了，辞职书是提前一个星期交的，合同上写的要提前一个月辞职，公司以辞职日期没到，一直拖欠工资不给怎么办？
劳务派遣公司一直以用人单位未提供考勤数据以及绩效数据为由拖欠工资，我该怎么办？
先是到岗后的作息安排与面试时所说的不一致，再是说好的签合同时间一拖再拖，现在又是拖欠工资，现在想辞职了，没签订合同我能拿到我应得的工资吗？我该怎么披露该公司的劣行？
我在公司做了1年不过没有签订正式劳动合同，老板老是拖欠工资，怎么办？
我在公司工作开始时间2013年4月，离职时间2014年4月20号，由于公司搬迁回山东，所以被迫离职，离职时老板答应要发完工资并且会补1个月的基本工资和6个月的5险钱给我们，总部的这个月已经发工资了，但是我们的现在都没有发。以前每个月说是15号给我们结算工资，经常是拖到月尾。劳动合同没有签，有签了3个月的试用期合同。在
我之前做的工作是房地产销售，也是我拿毕业证前的实习期工作，工资的底薪和提成是分开发的，提成是根据回款来发放的，我5月份离的职，三四月份的提成是到我五月份离职后发的，公司是根据开发商的到款时间来发放工资，这样按照公司规定我的提成工资只能拿到50%，这样对离职员工来说是不合理的，为什么要扣我们三四月份在职期
