店内2W紫砂壶破损，找不到责任人，老板说他出50%，店长25%，剩下的由我们员工4人平摊。关键是我们都不负责那一块区域的东西，也要我们赔偿吗？而且一个月的工资还没到2000，就要赔偿1000多，这样是否合理？
公司收银台少了1000元，找不到责任人就让大家一起来平摊，这样合理吗？
公司的收银台少了1000元，是在去银行存钱的时候发现的，也不知道是少收了，还是内盗了，找不到确定的责任人，就让大家来平摊，这样我们该怎么办？
公司收银台少了1000元，找不到责任人就让大家一起来平摊，这样合理吗？
我快辞职时查账时少1100也不知道是少收了，还是内盗了，找不到确定的责任人，要让大家来平摊， 还把我的工资从1700按1500的算 这样公平吗 发工资时更由于失误全发给了我.要我归还.怎么处理？？
公司租了个宿舍，该宿舍原来是杂物房，凡是员工都可以进来的。我在该宿舍遗失了笔记本电脑，100%是这里的员工所为。请问公司是否应该对此事件负责？
我一亲戚（男，35）去某公司上班，试用期不到一月，上班时间是下午班12:00-20:00，由于任务少，公司通知提前下班，17：00就离开公司。因为比平时多几小时时间，所以就请朋友到附近餐馆吃了饭，21：00骑摩托车回家途中被货运三轮车撞伤，（货运三轮车因避让迎面来的大货车撞上路边正常行驶的我亲戚）货运三轮车逃逸，在逃。
我爸在公司突然昏迷不醒，现脑干出血住院，急需救命钱。 今同公司商讨，其说在没有经过劳动部门认定有结果后，不会垫付费用。 问题是现在病人在医院急需钱救治，从发病到现在已经有20天左右了，已经没有钱在供其治疗了，在这种情况下，公司不能提前垫付一些费用，维持员工医疗吗？ 我爸在该公司没有签署劳动合同以及没有
公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发，但是在3月份时提出离职，总裁不签字，而本人需到新公司马上到岗，而公司以正式员工需在提出离职之后一个月才能正式离职的公司制度，判定本人提前离开，不符合公司制度，属旷工为由，公司扣下本应在25号发的去年年底奖金，这样合理么
公司发出公告，财务收到报销单的三周之后才能付款。加上报销流程繁琐，通常从发生垫付到实际收到报销需要一个半月时间。又难以申请备用金，导致员工必须长期代垫费。 企业的行为是否违规
去年出去培训过四个月，总花费大概4万元，一年后辞职公司要求返还培训费用是否合理？
去年应上级单位选拔，出去学习了四个月，参加了集团内部的一个比赛，总花费大概4万元左右，但并未于单位签订有关培训的协议。只是在公司的内部管理制度中有[对于未满服务期限辞职或调离公司的，公司有权要求退还学习期间所报销的有关费用和所得的奖学金或所报销的学费，服务期限(从取得毕业证书或培训结束之日起计算)：大学
离职后由于公司没有停社保，多交了怎么办？离职交接时已和人事讲过让其停保（交接清单上也注明了，人事也在上面签字确认了），请问保险费用是应该我全额承担吗？
