劳动法 年假 悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 23 小时 我想请问下我是在08年在某化妆品公司工作，与我同一批进入公司的有个女孩合同写进入公司时间为07.12月末但公司算我为1月3日起，本人现在将做到3月底就不做了，但是申请年假时公司人声称08.1月3日进来的是与08.12月进来的算一起的，公司不与年假，如果要休的话要从2010年才能休息年假，如果按照这意思的话，那本人在1月开始直至12月这算白做了吗?不知道劳动法是不是有这样的规定?另外，从本人进公司以来，没有一次给与国定假日加班费用，从进公司以来，公司一直推托说在申请当中，工资也是在没有经过我们同意后，更改工资，我想问下是不是能够告他们！ 问题补充：另外我在补充一下，他说1月3日和08.12月进来的是算一起的，等于就是没有年假休，如果我不做，就是作废！没有什么补偿，是不是有这种规定?因为化妆品公司是做1休1的，所以当然在每个月休息天当中会抽出一天我们的正当的休息天进到公司培训，这是不是也应该算加班呢?
你好，请问年假公司在国家的法定节日的基本上多放了两天，是公司自愿放的，年前放的时候也没有说要扣工资，年后来了却说要扣工资，这样合法吗？谢谢回复
我父亲是一名信用社退休干部，现在都退了快五年了，而且结交手续都当时已办理，可是现在县联社主任却说因贷款收不回，需扣压他的工资。我想问一下这个法律起诉有效吗??
我父亲是一名信用社退休干部，现在都退了快五年了，而且结交手续都当时已办理，可是现在县联社主任却说因贷款收不回，需扣压他的工资。我想问一下这个法律起诉有效吗??
单位让我待岗，给我发了680的基本工资，但是后面扣了我的3金2险，到最后我还差单位500多，单位的做法合法吗？？？不是说有一个什么最低生活费的标准吗？？难道我这里不使用？
你好，我在某事业单位工作，由于最近举行上岗证考试，单位新出一条规定，此次考试没有拿到证的同志，今后每月扣50元，请问这个合法吗？
您好，我是一名已怀孕女职工，因双胞胎妊娠且指标偏低，北京正规医院开具了全休保胎证明，我已经全休病假2个月，在此期间，公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓，但是5月份，社保基数调整了，我的基数翻了一倍，这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱，公司让我自己再掏200块钱交保险
您好，我是一名已怀孕女职工，因双胞胎妊娠且指标偏低，北京正规医院开具了全休保胎证明，我已经全休病假2个月，在此期间，公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓，但是5月份，社保基数调整了，我的基数翻了一倍，这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱，公司让我自己再掏200块钱交保险
您好：我想问一下，我工作在佛山，合同签定的法人代表也是在广州，只是我在佛山工作，社保是在佛山买的，我单位以前按广州最低工资标准发，现在最低工资改了，把我们的最低工资标准按佛山的发，这样有没有问题？
我的亲人到一新单位后第一个月的工资被分两次扣做为押金，口头上说离开单位后发给工资。在辞职后的最后一个月的工资也未发给工资。（注有关移交财务的工作因素）。本人想要回应该得到的工资。原单位所扣的工资做法是否合理？并是否有连带的其他赔偿关系。请您解释。我们如何面对？ 来自于:北京 提问者：匿名 积分:0
我在今年3月23日工作时受伤，已经做了工伤认定，伤残等级鉴定正在办理中，医生说至少需要有3个月的疗养锻炼。因为公司发放工资要扣押一个月，所以今天才是发放4月份工资的日子，公司说养伤期间没有工资，做法合理么？
