我在一家物业公司工作，本科学士学位从事基层管理工作4年，据内部消息公司一线维修人员不足，想调动我的岗位，工资不变，如果我不同意调动，且与人事部劳动合同协商不成功，合同中止的，提出离职时否能拿到赔偿？
合同上有规定我的岗位及工资，也有需要服从岗位调动的条款，但是从管理岗位到一线，虽然工资不变（本来工资和一线也差不多），但工作时发生大的调动，可以理解成降职
青岛地区.公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作. 2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒
公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
我11年7月进入公司从事文员工作，一开始是应聘的办公室文员，接着我们部门其他文员陆续调离岗位后离职，我接手他们的工作，直至今年5月份有新的文员入职，主管叫我把工作交接给他，把我调去做招聘文员，从事招聘普工工作，宿舍管理，并且办公室所有事务不让我插手，11月26日主管通知我公司要我调职至生产部做一线员工，我不
公司以用工权为由是否不需要员工协商就可以单方面调动工作岗位？
在公司工作九年多。专业电脑操作编程，并且开始的时候合同有注明岗位，后来合并到另一个公司并多续签了三年的重复合同，岗位并且不明细。提出异议时公司解释可以不签走人，迫于压力续约！前年开始公司因为各种原因不再处理我们相关工作，（我们的工作外发其他模具公司处理）并用各种理由让我们支援其他部门，今年四月底我们
工作两个月，刚签订劳动合同公司便提出需要我工作调动至其他区县，协商不妥后提出辞职，公司不发者两个月工资(工资押一个月，所以工作两个月还没开过工资)
您好，哺乳期公司调动我的岗位能否拒绝，如果协商失败，公司以不
您好，哺乳期公司调动我的岗位能否拒绝，如果协商失败，公司以不服从安排为由辞退我能否要求公司赔偿？我之前是采购开发员，现在掉我去做仓库打单员
请问1下：公司强行调动我现在的工作岗位至原岗位，并且当天通知
请问1下：公司强行调动我现在的工作岗位至原岗位，并且当天通知我从即日起若3天之内没有上岗便算是我自动离职并且解除合同、公司这样做合理吗
公司调动我的工作岗位，工资降低为1200，没签合同，我该从哪些角度仲裁
公司调动我的工作岗位，工资降低为1200（原3300，威海最低标准1500），实际我们并没有签订过劳动合同，但已经交社保（2013年5月——2014年5月）。同时我不接受新岗位，实际他就是变相开除我，但他非让我写辞职报告，不写不行，他不给我开具解除劳动合同证明，这样我们的劳动关系还是存在的。我可以申请仲裁么，可以从哪些角
我们公司强制性加班9点，我不加，与公司协商后5天8小时，但强制性给我换了工作岗位
我们公司强制性加班9点，我不加，与公司协商后5天8小时，但强制性给我换了工作岗位，我去劳动局投诉，劳动局说按劳动合同上的工作岗位就没问题的，但给我换的岗位，我不接受，这样合法吗?我该怎样维权？
