本人怀孕4个月的时候，公司搬迁地址至刚装修完工的办公室，而由于气味让孕妇难以接受，怕影响身体！所以请假休息了5天，公司觉得我不在没人管事所以就把我安排在另外的地方工作，现在那个地方要退房了，所以我不能再继续在那工作！公司老板就给我两个选择:1.要么回新打办公室工作；2.要么回家休息，做停薪留职处理！像我这情况肯定去新办公楼不合适，为了身体考虑，我就得被迫停薪留职！老板承诺：停薪留职期间给我购买社保，但没有任何基本工资待遇。待我生完小孩享受3个月产假及相关劳动法补贴及生育报销。但是现在我要为了维护自己的权益写个说明让公司盖章答应给我的承诺不?写了具备法律效力吗？
已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？
想咨询下，由于公司的原因致社保今年1月2月断交，如果3月仍未缴清并补交，那么我的相关医疗报销就不能正常操作，我的预产期在4月初，如果在我生育之前公司仍没有补交，那我在医院所花销的费用其中可以报销的部分是否可以向公司理赔？若公司不予理赔，那我有没有其他途径维权？
我是在眼镜店上班的，从我去年4月份怀孕之后，前3个月一直不舒服，还住院保胎，就经常请假的，结果到7月份我想去上班的时候，公司却对我说：“你就休息到生完宝宝再来上班吧，你这样经常请假影响我们排班的，过两天过来打个停薪留职，休息的时候自己交社保”我现在产假快结束了，我请问：公司是否有权让我不去上班，在休息
您好，我想咨询1下有关社保方面的问题，我现在是1名孕妇现在已经怀孕5个多月
您好，我想咨询1下有关社保方面的问题，我现在是1名孕妇现在已经怀孕5个多月，因为1些原因想在怀孕6个多月的时候回家休息，公司说国家没有规定如果回去，社保以及工资没有，我再1则我的预产期在8月底之后有4个多月的产假，如果产假休完不回来上班则要我归还4个半月产假时买的保险，从国家给的产假工资里扣除，请问合法吗？
您好！ 我现在怀孕期间，当初是与劳务公司签订派遣合同来到现在的公司工作。现在的工作地点是总公司下属的一个办事处。现在，这个办事处即将于5月底结束营业（总公司没有结束营业）。 想请问一下，这种情况我的派遣合同是否跟着结束？公司应给与我什么补偿？我的保险公司是否应该继续为我缴纳？我的产假后的工资将如何发
您好，我是91年-96年办理的内部停薪留职，现牵扯到退休问题，不给算工龄，问一下，91-96年事业单位的政策，有没有规定说不允许事业单位停薪留职？谢谢！ 我在91-96年在事业单位办理了停薪留职，现在工龄不承认这几年的，我想想办法推翻停薪留职这个事，想问国家政策在91-96年有没有不允许事业单位办理停薪留职这个政策，如
本人是国企销售人员，每天有一定的开始市场销售工作的补助，但现在怀孕6个月，公司想把我补助停了，每月只发放1000多的基本工资，请问这个扣减补助是否违反劳动法？如何争取自己的权益呢？
孕妇怀孕2个月了，提早休假（大概5个月）到产假 公司只负责产假的的社保（企业部分），但是要扣回休假5个月公司缴的企业部分和个人部分，这样合理吗？ 公司会在社保给的生育津贴中扣回提早休息（大概5个月）的社保（含企业和个人），我要怎样办好
