1、在公司几个月了，还没有转正，所以没有合同之类的东西
2.没有转正，肯定没有保险什么的，基本什么都没有
3.在北京
4.公司规章制度里面没有看见下载东西要被罚1000元。
5.是在5点半下班以后下载东西了
请问公司这样做是否合法，我的权益收到伤害了吗? 我应该怎么办呢，就这样算了，还是可以采用一些法律手段维护自己权益
如果可以起诉，我需要准备什么证据，我需要收集什么材料呢？
谢谢帮助
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗？
我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同，可现在都7个月了还是没有签合同 最近，上班的时候上了QQ，一天罚款100元 7天一共罚款700！（而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ，但没明文规定上一次QQ扣100元，而且上班挂QQ也没造成公司损失，这样合理吗？还有公司的规章制度 我们签名了就
我在这厂里做事差不多一年半了 昨天晚上因为和领导讲话不合说了一句 他妈的 这样就被罚500并开除掉 这样和不和法? 这里的主管经常会因为一点小事把人开除掉 而且最少罚500
我是一名企业保洁领班，我的下属偷东西，公司以我应该负责为由把我也开除了
我是一名保洁公司领班，现在被公司派至某知名欧美企业实地上班，在我进入这个欧美企业3个月之余，尽职做好本职工作，在此期间，由于缺少员工，故介绍另一我们保洁公司跟随过我上班的员工来此上班当清洁工，上了一个月 ，该员工由于偷拿欧美公司东西被罚款开除，现在欧美公司以此我是她领导，她偷东西我应该负责为由也把我开
有一位同事在一家注塑工厂做员工，因为没分清楚良品与不良品的区别，从而导致把良品当作不良品报废，被老板发现，而老板说一定要罚款那位作业员1000处罚，请问这样合理吗？
我是店里的一名店长，我招进来一个名员工，可是在第二天上班的时候那名新进来的员工就趁大家都不在的时候偷了店里的东西。这事情老板后来说是我做事情失职，招人没有留下员工的证件，可是店里老板的规定也没有规定要留下员工的任何资料。事情发生后老板却这样让说，并且说我失职要罚款，扣除工资的一大半。可是我有根据公司
首先公司经常下发奖罚通知，告知员工，我作为小领导需要签字。第二、罚款并不合理，但文件有我签字，是否就证明生效了？第三、再发我当月业绩提成时要一次性扣除2项罚款共计1500元，是否合理呢？第四、如果我不确认罚款不签字，其他的剩余提成不予发放，是否合理？
本人原为米勒工程线绳（苏州）有限公司员工，于2011年1月27日公司出通告开除，没有通知到我，过完春节回来后经10多次交涉，公司只同意补偿3个月工资收入，得知我想申请劳动仲裁，公司竟然先把我诉讼起来，，要我赔偿损失！原由：2011年1月22日下午13点42分左右，我在工作岗位上干活。开M8的操作工杨成俊跟我打包间同事小马
