今天凌晨刚发生的事故：外来农民工在印刷车间受伤：右手除拇指外其他四指截断，受伤者已婚有孩子，年龄22岁，请问如何赔偿？
受伤者目前有雇主给上的商业意外险，意外医疗保额1万元，意外残疾保额10万元。这是否会计算在赔偿额度之内，且单位并未给上工伤保险，也没签订劳动合同。
2009年12月18日一中科大正教授在科大花园小区内，被几块从高空飞下的碎红砖砸中头部，经抢救无效，不幸逝世。肇事者为装璜工人，已被检察院正式批捕。请问他在合肥市的意外伤害赔偿范围和标准有那些？他身为一名正教授死亡赔偿金是多少？他如何起诉？
被雇用人员工作中死亡，是否应认定为工伤？如不能认定为工伤，那又应该怎么认定?赔偿标准如何计算？死者李某未与雇主签订劳动合同，但已经为雇主工作一年多，雇主为私人车主.
请问：2010年原告在江苏省盐城市东台地区从事渔业捕捞期间，大腿挤压伤、脚踝骨折，住院近50天，单治疗费用1万以上，其雇主（被告）已购江苏渔业保险协会的雇主责任险（理赔额度在一万左右），该如何确定合理的理赔项目及额度？ 谢谢！！！ 为雇主打工一个多月了，是事实劳动关系。回答能否详细点，O(∩_∩)O谢谢
甲方中巴车挂倒正在上车的乙方，造成乙方左侧肢体软组织损伤，头皮血肿，住院十五天花去一千八百元，医生说可以出院，病人不出，请问赔偿她的误工费和营养费如何计算，乙方，女，五十七岁，陪护，男，六十岁，双方均为打工人员，我是新疆昌吉州阜康市人员。急急急！谢谢
我自07年7月进老侯食品公司工作至10年10月被辞退，其间公司未与我签劳动合同，社保都是我个人交纳的，现在我可以要求双倍工资赔偿吗，赔偿的年限可以是从08年1 月日至10年10月吗
我已在公司工作十年，前天人事经理找我，说公司现在经营情况不是很好，要辞退一部分人，其中就有我，公司答应补我一个月工资，如果不同意的话，就给我放长假，放假期间工资按最低标准的百分之八十发放，等发完假后再辞退我，到时补偿按最低工资标准。
我是2010年3月到一家私人企业上班，9月底辞职。在职期间未签订劳动合同，未上保险，每天上班9个半小时每周休息一天，也没有法定节假日可言。如果申请劳动仲裁应该让他赔偿哪些费用？我的工资每个月都不一样，如果要是算每天多出的加班费用和法定节假日的费用应该如何算？（例如五一）是按当月的工资÷一周天数（是否去掉每
我是2010年3月到一家私人企业上班，9月底辞职。在职期间未签订劳动合同，未上保险，每天上班9个半小时每周休息一天，也没有法定节假日可言。如果申请劳动仲裁应该让他赔偿哪些费用？我的工资每个月都不一样，如果要是算每天多出的加班费用和法定节假日的费用应该如何算？（例如五一）是按当月的工资÷一周天数（是否去掉每
