我与单位合同沒有到期,但因为单位沒有依法足额帮我缴纳社会保险.沒交隹房公积金.我可以据此向単位提出即时解除劳动合同吗.可以主张单位支付经济补偿金.和补交少缴部份的社会保险和住房公积金吗.
1.我是在2010年8月2日，向公司提出离职申请的，如果公司在2010年9月2日之前不给予答复的话，我是否可以直接走人，而不会承担法律责任？？ 2.我的工作是公司外派到别的地方做项目的，我申请离职的时候仍在外地，不在公司，我的离职证明以电子图片的形似发回公司是否也有法律效力？？？ 3.我部门的公司副总监的助理说：“
1.我是在2010年8月2日，向公司提出离职申请的，如果公司在2010年9月2日之前不给予答复的话，我是否可以直接走人，而不会承担法律责任？？ 2.我的工作是公司外派到别的地方做项目的，我申请离职的时候仍在外地，不在公司，我的离职证明以电子图片的形似发回公司是否也有法律效力？？？ 3.我部门的公司副总监的助理说：“
今年7月我和美发店老板签了一份协议大致内容是：我为他服务一年，要是提前走就要付违约金6000元，随后1个半月里，我发现我的手对染发和烫发药水过敏，手上长水泡，和流水，我要是和他解除劳动合同会赔钱吗？
我在某公司工作长达7年，从2003年9月份入职，每年年初签订一次劳动合同，今年公司被并购，我签的合同是到今年年底，9份公司提出提前解除劳动合同，或者给我调到外地工作，我可以要求不去外地，提出经济补偿和赔偿金吗，怎么计算
我老公03年1月1日开始在现在公司工作，但合同和保险都是从08年缴纳和签订的（03-07年未缴纳保险），上个月底公司提前解除了今年的合同，问：(1)应该赔偿我老公8个月还是16个月的工资？(2)8年间工资有变化，赔偿是否以现在的工资为准？（3）是以现在的税前还是税后工资为准进行赔偿呢？
我于2003后8月1日入司，工作至今，公司每年签定一次过去合同，每年年初签定，我现在工作的是分公司，被并购，要关门，公司与我提前解除劳动合同，请问我能得到经济补偿和赔偿金吗？是怎么计算的，我的工资中包括基本工资和外调补助，全勤奖等，
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈，是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解，毕业证和学位证也被公司收去了，公司还说要付违约金，要不要给，新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到，希望大家帮帮忙。
合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考
合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考了两个证，辞职后单位以培养我这么长时间为由扣押我的证，有理由吗？我怎样能拿回那两个证？如果打官司拿回证会赢吗？前提是签订合同时未签订培训相关协议
我的父亲与2003年在某公司上班，直至今年10月底人事通知你被辞退了，且公司不出示相关手续。想问：1公司这样做是否合法？2:03年-08年公司没有签订劳动合同，有没有经济补偿金可以支付给个人的？3：现在合同还没有到期，提前解除的话赔偿金怎么算？（合同期限2008年-2011年1月1日）4：签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理？
