最近找到号的一家单位工作，这边准备离职，但是公司开了一张赔偿单，公司让我们签的劳动协议写到：外出培训后，培训费应按每年服务的比例尝还，还有一条是，如果员工离职，“要赔偿所有津贴费用”。这个津贴是我们取得证书后所应有的补贴，如果离职的话这个也要我们赔偿吗？培训费用赔偿我们是应该要给的，但是为什么还要我们把拿到的津贴在还回来呢，这样不是表示我们在公司的付出都是没有价值的吗？“要赔偿所有津贴费用”，是不是有点太霸道了！
劳动合同上列了竞业禁止附件名，但我没签《竞业禁止协议》附件，请问是否对我不利
我是某公司技术总监，公司的技术部门由我一手创立，现在已经40多人。当初签合同时公司提出要求签《竞业禁止协议》和《保密协议》，但因补偿太少且条款太苛刻，我没签。最后只签了1年的劳动合同。2年前公司以新劳动法颁布为由，和我又签了三年的合同。因为当时疏忽，没注意看到劳动合同上列的附件名称中有《竞业禁止协议》和
协议书内容；为了拓宽南院路，（村民一）房屋拆建需要征用落实屋基，特征用（村民二，三）俩户田，桔地，价格目前按办事处统一征地价格每亩2.8万，桔3.8万，如果日后土地价格调动，同意按同一档田（村民四）田 桔价格计算，不足部分由办事处补足土地款，特立协议一式两份，各执一份，决不反悔，按此协议执行照办。协议人；
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书
未达成拆迁补偿协议，房管局委托法院强制执行拆迁居民住房是否合理？
在未征求住户意见的情况下，就下达拆迁通告；而且拆迁不是国家公共利益拆迁，是为了取得住户的土地挂牌出售给开发商建商务区，而拆迁办却说是当地政府行为是为了城市建设需要。他们给出的货币化补偿价格不及市价，而我们是市黄金地段，这样的补偿价格太低，住户不同意这样的补偿协议，拒绝搬迁，当地政府拆迁办说要强制拆迁
帮忙审核一下该承诺书是否合理？我要辞职了，我是否该签此协议？
承诺书 公司： 鉴于我与公司于 年 月 日签订了为期 年的《劳动合同》，现因本人原因提出终止劳动合同。 我本人明确知悉在双方签订的《劳动合同》中已约定了关于商业秘密保护及竞业禁止条款。在此，本人重新确认并郑重承诺如下： 1、本人应在解除劳动
您好！2006年5月8日校长托人事交给我签确定的广州市职工劳动合同书的本合同期限：有固定期限：从2006年5月8日起至2007年4月30日止。第二次，续签合同期限：也有固定期限：从2007年5月8日起至2008年4月30日止。第三次：改变为延续劳动合同协议书，延续的劳动合同从2007年5月1日起生效，并重新确定以下新的合同条款民：有固定
已签“协商解除劳动合同协议书”，（退工单还未拿到）是否已和公司没关系了？
本人于今年10月4日跟单位签好了“协商解除劳动合同协议书”，退工单还未拿到，在10月14日被单位叫去了解一些情况，关于刷卡套现的事，那时候有一些老客户到超市购买东西，要我们先送货再付钱，因此我们只能先刷了卡垫钱，再去客户那拿钱，现在公司说我们是套现行为，可能要我们赔偿损失，请问我们是否已与公司解除关系，不
在劳动合同关系存续期间在职职工死亡而公司按自动辞职处理是否合理
我弟弟是湖南省xx集团有限公司IT总部员工.于2009年11月起与公司签订了为期2年的劳动合同.在就职期间每天工作时间长达十几个小时.(每天除正常上班外,公司还强行要求员工加班)甚至连生病期间,公司也不容许请假,由于长时间带病坚持工作,没有得到休息和及时就医,导致器官衰竭休克而亡,去世后公司按自动辞职处理,没有任何经济补
