我应聘单位试用期为三个月，我工作满一个月办理离职，请问用人单位是否应该发放工资。

我应聘的单位是本地联通公司，2014年4月14日到岗，5月16日离职，这工作期间未违背任何规章制度，属自愿离职，请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。

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提问人：suxiaobe110
提问时间：2014-06-07

LAZY 已解决 2013-05-07 回复(3)

沐沉风已解决 2013-08-26 回复(15)

888888 已过期 2014-03-17 回复(4)

3月17号辞职，期间招聘人接替我的位置，带熟新人，交接清楚了工作，后跟用人单位商量是否能在3月31日离职，用人单位同意，但工资说要同意到发放工资日才能拿，待4月10号发放工资日，用人单位用因不满一个月的前提扣我工资，是否合理？用人单位可以不发我正月工资吗？

裸露清晰已过期 2014-04-11 回复(3)

李律师，你好。我在一家教育机构工作，离职之后，公司不给我一个月的工资，财务给的理由是按季度学生退费情况扣除1900元。我这个月的工资1000多一点，还不够扣的。请问这违法吗？我能不能要回工资？

王春美2014 已过期 2014-04-14 回复(4)

我到现在公司上班三个月了，到现在未签任何形式用功合同。同时在第三个月父亲生病，我在一个星期里不间断请假三次，公司老总有意见，但是开始照我毛病，给我难受。我决定辞职，但是公司老板说等三个月再发放离职月的工资，请问这样合适吗？

wl0410 已解决 2014-04-19 回复(2)

您好！请问下用人单位是否应在员工交辞职书的十5天之后批准员工离职，不应以扣留部分工资为要挟？

短信用户已过期 2014-04-28 回复(4)

她每个月的工资是2500，工作单位属于国有企业，请问经济补偿大概应该在什么层次范围内才合理，还有周末和51的加班费应该怎么计算？

短信用户已过期 2014-05-06 回复(4)

15岁童工在用人单位工作1年！没有签订劳动合同！是否可以要求支付双倍工资！或者用人单位应该给予哪些赔偿与补偿！

短信用户已过期 2014-05-08 回复(3)

请问，在职期间，单位组织培训获得的资格证，在离职的时候，单位要求补交培训期间发放的工资，才能把资格证返还给我们，这样做合理吗？

短信用户已过期 2014-05-30 回复(10)