2012年12月10日，我通过学校的招生就业办公室去某公司实习，并签订就业协议，2013年7月10日顺利获取毕业证书，2013年9月16日于某公司签订劳动合同，合同期一年，签订合同时某公司没有事先填好甲方的条款，而是我们先填的乙方条款，（空白合同）而且合同签完后应该是一式三份，我们也没有合同的单子，而且甲方的公司名称也没有对我们说，告诉我们不会亏待我们的，2014年5月26日由于工资低，待遇差，所以递交辞职信，同时我联系人资部进行协商，结果却告知要交5000元的培训费，（签订合同时没有说要交培训费）而且要工作到6月26日，昨天我又找人力资源部进行协商，结果人力资源部领导和我转移话题，我想要看合同，可领导说要开会来推脱，那如果我提前一个月递交辞职信按照正常的劳动法是不是不应该交培训费？更何况即交培训费又坚持到月底，这样合理吗？
2010年11月1日 我到一家单位工作 单位一直没有跟我签署劳动合同 也没签培训协议 总之什么都没签 就签了入职协议 和竞业协议 去上海培训包括差旅费花了单位6000多 请问现在辞职需要赔偿吗？
我试用期是两个月，现在入职三个星期，拿了第一个月的工资。觉得公司不适合我，想离职，签的劳动合同里有一项是：如乙方在本合同期内受甲方出资培训的，若乙方无合法理由在培训期内解除合同，应向甲方支付全部培训费用。培训结束后，乙方无合法理由解除合同的，按《劳动合同法》规定，向甲方支付违约金。 现在公司培训已经
我试用期是两个月，现在入职三个星期，拿了第一个月的工资。觉得公司不适合我，想离职，签的劳动合同里有一项是：如乙方在本合同期内受甲方出资培训的，若乙方无合法理由在培训期内解除合同，应向甲方支付全部培训费用。培训结束后，乙方无合法理由解除合同的，按《劳动合同法》规定，向甲方支付违约金。 现在公司培训已经
没有培训费用金额或培训费用范围的协议有效吗？ 我若离职了，这协议有约束力吗？我要赔付培训费吗？
我是某公司部门经理，今年3月打算离职，老板当时让副总找我做思想工作，说公司对我的工作还是认可的，还承诺给我加工资。并说3月份下旬有个关于营销的培训非常好，让我一起去学习。去了才发现原来是行动成功的《营销模式培训》专门帮企业做营销方案的，并不针对个人自身技能的提高。4天用了19.8万元，每个人平摊下来是2万多
我参与公司培训，签订了培训协议。需要服务三年，由于公司工资太低，我决定离职，公司需要我返还培训费以及
我在原单位工作了一年，期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议，协议内同为服务三年，若不能服务三年，返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发，同时要求我写下欠条，请问这样做合适吗？
工作期间外出培训多，现在因个人原因离职，公司要求支付培训的所有费用（包含外出期间的交通费及个人补助）。之前有签培训协议，但是用工合同早已过期，没有补签。现公司已扣除我两月工资，还要求我补齐培训费用后才再离职书上签字。请问此类问题可否进行劳动仲裁还是寻求劳动局帮助？
我想同时起诉房管站和法院，把他们列为共同被告，状告他们行政不作为，均不受理有关公产房纠纷。请问，行政诉讼还需要缴纳诉讼费吗？如果交，一般是多少？
