我2009年9月工伤10级伤残，2010年12月31日合同终止，我是上夜班要做到2011年1月1日早上8点下班才算终止合同； 我出生于1978年11月23日；终止合同时我应该是几岁？是31吗?是周岁还是虚岁?十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:（75.78-32=43.78x0.3=13.13x3038=39888)这样算对吗?麻烦律师们帮忙给个明确的答案让我有个底才不会被忽悠.谢谢!
用人单位在劳动合同期内以考核形式辞退劳动者应该给予什么样的补偿
合同12月31日到期 单位发放两个月基本工资650/月 我是从08年4月工作至今 想问一下 单位是否合法
合同期满后，间隔四个月未签劳动合同，四个月之后续签合同，日期应该从哪天算起
我的劳动合同已于2008.11.29日到期，到目前为止已有四个月未签合同，现在公司提出与我续签，是不是要从这个月开始算起，那中间间隔的四个月能否拿到双倍工资的赔偿。 问题补充：我现在还没有与公司续签合同，因为之前的合同期间都没有给我交过社保，我本打算申请劳动仲裁，但是怕收集的证据不足，公司不承认，再就是担心自
用人单位想在员工合同到期时终止劳动合同，应该与员工签什么协议吗？
请问： 我单位与一员工的劳动合同即将到期，单位与员工双方都不想再续签合同，这种情况下，应该与员工签什么协议吗？ 我从网上查有“终止劳动合同意向通知书”，还有“终止劳动合同协议”，不知该签哪个？格式是怎样的？ 谢谢！
2007年合同期满，被单位终止，是否有补偿呢？ 到期后还工作了六日，日否有得补偿？？应该是怎样补偿呢？还是属于自动续约呢？
劳务者劳动合同期内死亡该单位两个月后没有任何作为应该怎么办？
我爸爸是当地水厂厂长，两月前在自家中突发心脏病抢救无效死亡；他在该单位已经工作7年快满8年了，从进该单位起到今年每年签的劳动合同都完好保存，今年的劳动合同有效期到8月1日止。具体是这样的，他在死亡当天上午还是去单位上班的，就是中午回家休息期间突发心脏病的，医院开出了死亡证明内容是急性心肌梗塞引起的死亡，
我是在一家私人单位做通信设计的，07年9月和公司签了3年合同，到2010年8月31日合同到期，进公司的时候，公司领导就说这工作年薪不会少于4W，收入主要来自基本工资+出差补贴+设计提成，在这合同期间做了好多项目，公司到目前为止还没有收到设计费，所以我们该得的设计提成就一直没发，公司在09年出台的制度，说中途离职后，
劳动合同还有两个月到期，单位要提前终止劳动合同，我应该获得多少赔偿金？
律师您好，我07年9月开始在这家单位工作是试用期，08年1月1日开始签订正式劳动合同，合同中也提到试用期的日期，每年签订一次劳动合同，期限都是一年。现在的合同是2010年1月1日至2010年12月31日。现在由于我所在的部门要撤销，没有我的岗位了，单位要与我提前终止劳动合同，我想问一下这种情况我的赔偿金怎么计算，另外如
我想问一下，如果到了合同期，公司不提前通知我，属于违法吗？ 我是02年4月进公司的，今年12月份合同到期，那么如果公司不提前通知我，那他应该怎么赔偿我？
现在法律有规定不能以员工犯乙肝为原由与其解除劳动合同，所以我们公司也就不检查乙肝五项，只检查谷丙转氨酶（即肝功能）跟甲肝抗体，现在公司有一名员工体检时谷丙转氨酶超高，复检后也还是居高不下，现在也不知道他到底是肝功能方面犯了什么病，他的合同还有一个月就到期了，假如公司想跟他终止劳动合同是否会触犯什么法
