10年7月1日和公司签订第一份劳动合同（12年12月31日公司提前终止了合同，重新签订），期间参加了3次培训，没有前相关协议，这部分培训是否涉及对公司相关培训费用的补偿？之后在13年重新签订劳动合同，签订时间为13年1月1日-16年1月1日，期间参加了公司组织的2个月的一个基础技能培训，没有签订相关培训协议，合同中也没有相关文件对于培训内容的约束，现在打算离职。公司要求赔偿这部分培训费用，请问需要赔偿吗？如果需要，赔偿比例。公司还说按照公司相关规定需要进行赔偿，但是这个规定公司员工都没听说过、没见过，请问这个成立吗？
1.劳动合同法：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”，其中“专项培训”有没有法律解释，什么叫专项培训？2.如果提供专项培训，未签订相关协议知否需要赔偿培训费用？3.赔偿费用包括其中培训费、差旅费等或者只包含培训费吗？希望各位专家律师尽量帮忙详细分析，非常感谢！！！
您好唐律师，我是一名刚刚毕业的学生，毕业面试入贵阳一家工程公司去上班，一进人公司就要求到南京培训3个月，并且签订了培训赔偿协议。这次公司不给我们提供住房，不提供生活补助了（去年这些都有），我们（一起入职的四人）要求加工资或者是提供住房，和老总部门主管都谈过，但是他们都一致不考虑我们的意见，后面老总直
您好唐律师，我是一名刚刚毕业的学生，毕业面试入贵阳一家工程公司去上班，一进人公司就要求到南京培训3个月，并且签订了培训赔偿协议。这次公司不给我们提供住房，不提供生活补助了（去年这些都有），我们（一起入职的四人）要求加工资或者是提供住房，和老总部门主管都谈过，但是他们都一致不考虑我们的意见，后面老总直
2012年6月份，我参加漳州东山东和驾校培训，当时的培训费用是4500，我一次性交清所有费用，教练答应9月份开始考试，但是在接下来的时间内，给他打电话老是以各种理由推脱，一直拖到现在还未开始培训，现在的培训费用是8000，教练要我们补差额是否合理，如果他退我培训费用，是否可以按现在培训价格补偿给我。
我3月19号在阳光保险参加培训，到4月1号就上班打电话（职级是见习生），现在5月3号辞职，但是公司方面说我必须工作到第一次发工资时才给 那10天的培训津贴，也就是要从4月1号工作到5月20号，第一次发工资时才给培训津贴。而且公司说我当时是签的合同的（当时没注意看合同，因为当时培训的老师说的是工作一个自然月就可以拿
辞职时培训费用的赔偿问题 我现在提出辞职，但公司要求赔偿我在外面培训费用
辞职时培训费用的赔偿问题 我现在提出辞职，但公司要求赔偿我在外面培训费用。跟公司签定了培训协议内容是在公司做满3年就不赔钱，没做满3年就要赔钱.请问公司这样要求合理吗？改如何解决，谢谢！！！
男方起诉离婚法院开庭调解后女方要求男方付5万补偿男方答应了但是离婚后男方迟迟不肯付5万耍无赖法院强制执行过还是不给怎么办
我08年3月入职，今年3月续约时，因为人员配置不当，导致工作量减少，被要求续签半年临时合同，且合同期间税前工资扣除20%。当时人事和老板叫我当场决定，没有给考虑余地，我就签了。我想问下如果在临时合同期间自己辞职，还能否得到赔偿金？
我在北京，想咨询关于 试用期未签任何手续，工作一周后辞职，单位不给发工资的问题
我在北京，想咨询关于 试用期未签任何手续，工作一周后辞职，单位不给发工资的问题。请问我该怎么维权？
去年出去培训过四个月，总花费大概4万元，一年后辞职公司要求返还培训费用是否合理？
去年应上级单位选拔，出去学习了四个月，参加了集团内部的一个比赛，总花费大概4万元左右，但并未于单位签订有关培训的协议。只是在公司的内部管理制度中有[对于未满服务期限辞职或调离公司的，公司有权要求退还学习期间所报销的有关费用和所得的奖学金或所报销的学费，服务期限(从取得毕业证书或培训结束之日起计算)：大学
与公司签订了两年劳动合同，干了一年左右突然要上岗证。没有上岗证的就没有岗位补贴。然后公司组织我们去一个机构培训了，这个培训钱先由公司出，但是要求有了上岗证后必须再干一年，不然这个培训费全部自费。假如我培训后干了四个月，这个钱要全部自费吗？ 培训时还让我们自己写一个没干满一年就自费的保证书，这个保证书
