与公司签定劳同合同，工作一星期之后（试用期），发现工作量大强大，经常加班才能完成，而且，公司加班无加班费，且之前与财务主管谈的是一周五天工作制（口头协议，无书面协议），现在实际为六天工作制，我与公司协商可否减少部份工作量，公司不同意，现在我想辞职，我想请教下，如果我辞职，公司会有什么经济补贴吗？
我于劳动服务处签署3年合同，明年7月31到期，和现在公司属于派遣劳务，公司出了质量事故，分公司为给总公司交待让我顶了黑锅把我开除了，当然也有一部分责任但是不是全责，想咨询一下我还能不能拿到补偿，如果公司定我的全责我该怎么办？麻烦给解答一下，谢谢，王玲
律师你好：请问续交社会保险费非要解除劳动合同证明书吗?如果没有而单位以这个理由不给续交保险，我能以单位不交社会保险费来要求解除劳动关系并要求经济补偿呢？ 单位从2009年4月至今未续签劳动合同，我能主张双倍工资吗？有没有过时效呀？要不要先辞职呀？
我在公司7年（劳动合同自2008.1.1日签3年，今年到期（2010.7月1日）未签），公司因效益不佳与2010.10.24日口头通知我（开除），说再补一个月工资，就让我离开公司。咨询：公司这样做合法吗？我应怎样提我的要求？
我是在一家外企工作，本来是在办公室上班，可后来公司厂要搬迁，让我去开车，在开车的同时还要帮忙搬家，开始说让我去帮忙然后到社会上招人。后来招来一个干了一天就走了。过了段时间又招一个干了一天就走了，我就跟领导说又开车又搬家我累不过来，我说我只开车不搬家，结果干了一个月被辞了，在这家企业总共干了70，请问我
你好我想问我在物业公司上班一个月上240个小时上晚班公司只安排我一个人还要求12小时一直上下去根本就受不了还说不上的话就开单子原因是公司的合同快到期了有点故意找茬请问他们这样做合法吗我们该怎么维权呢
我在沈阳一家私企上了14天的班，一周只休一天，上班时间为早8:00晚6:00，试用期间1200元，公司以午休时间上网为由把我辞退了，并以工作不到15天为由不发放工资，我该拿到工资吗？工资应该怎么核算？
我是2009年4月8日进一家公司的，谈好工资，并说好5月订劳动合同的，可到如今已19个月都没给我订劳动合同，再说除给我买了人寿意外保险外，没有买社保，星期六按正常上班没加班工资，还有少算扣算加班工资（总工资÷月天数÷8），我知道这样算是不合理可要在那做只好忍气，现我打算不做了，可又不知道如何维权。又不知道告哪
我是2009年4月8日进一家公司的，谈好工资，并说好5月订劳动合同的，可到如今已19个月都没给我订劳动合同，再说除给我买了人寿意外保险外，没有买社保，星期六按正常上班没加班工资，还有少算扣算加班工资（总工资÷月天数÷8），我知道这样算是不合理可要在那做只好忍气。，现我打算不做了，可又不知道如何维权。不知道告哪
我在2年前进了一家公司，签了合同，不过他们把合同都要走了，我这没备份，工作了半年，公司效益不好，散伙了，但是我的劳动手册和工作记录都在那，公司交金一直没交，也没帮我退，我去新的公司，也一直交不了，说我没退出来，打电话给以前公司的老总，老是忽悠我，说在办。。都一年多过去了，还是没办好，我要怎么办？？ 加
