没有签订合同的情况下离职，公司要从我离职那天起记一个月才清算工资
您好！我在广州x隆物流公司做文员，培训三四天后签订了试用期协议，面试时说是两个月，但签协议时又是为期三个月，到5月14日。过了5月14日，一直没有签劳动合同，我在5月24日离职。今天我从同事那边得知，公司对离职人员的工资做法是：公司要从我离职那天起记一个月后，才会结清我的4月份以及5月份的工资。这个公司怎么会有这样的规定？我该怎么办呢？
你好！我是三月25号在赤岗ems做快递员，试工五天后四月正式入职，但到现在一直没有签订任何合同。昨天我打电话过去说离职，主管说如果不提前一个月写离职书要扣起我5月的工资会没钱出。请问我要怎样处理
公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需
没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？
合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
您好，请问“合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资”这句话是正确的吗？我合同过期一个多月了，公司没有跟我续签，现在我准备离职，是否可以要求公司支付超过一个月的双倍工资？
我在一个挂靠公司，没签合同也没交社保，没有工资条，现在想不做了，能不能申请赔偿呢
我在一个挂靠公司，没签合同也没交社保，没有工资条，现在想不做了，能不能申请赔偿呢
本人是2月18号进公司工作的，进来之时未签订合同，后来工作一个月后，（试用期一个月）签了分合同，但是合同薪资内容并不是实际谈好的薪资内容，另外公司没有敲章，目前这份合同又回到了我的手里，进来之前谈好的有缴纳社保，但是进来以后知道现在一直未为本人缴社保，现在我不想做了，需要走什么流程或程序可以拿到一系列
没有签订劳动合同，现在想尽快离职，但公司需要提前半个月提出离职，否则扣除一半工资，合理吗？
我在公司上班差2个月满三年，现在想离职，没有签订劳动合同，公司规定提前半个月提出离职，否则扣除一半工资，合理吗？
只和公司签订了就业协议，没有提前一个月辞职，不发工资合理吗？
在公司干了快半年，说3个月转正，也没有转正，我还没有拿到毕业证，因家里有急事，我星期一辞职，要求我交接好，我加班加点和人家交接，最后还不给走，说我没有提前一个月辞职，不给工资和奖金，合理吗？
没有签订合同，没有拿工资，纯帮忙，结果因为没注意造成增值税票抵扣超过1天，现在增值税票只能作废处理，我应该承担全部责任吗？
