本人在公司受工伤，保险公司确认我的停工留薪期为4个半月，可是公司通知我如果我这样休假就有权调换我的工作岗位，我请问有没有相关的法律条例来维护我的权益。
我去年10月上班时受伤，今天11月开始上班，工伤鉴定为6级，不能从事以前工作，所以公司安排我做保洁工作，上班以后我才听保洁同事说他们没有现场补贴，那现在公司应不应该给我发现场补贴
工伤还没恢复，但是单位调换岗位要求继续工作，不然就没有基本工作该如何。
12年4月19日，因为在工厂里不小心发生了以为，导致手指离断，在家修养了四个月，虽然手指接上去了，但是还是有痛，公司安排我去别的岗位，但是我的手指还是有痛，没法做，不做的话公司不给基本工资。我想问下这我该怎么办？
监理人员工作时间，不在工作岗位，突发脑梗死亡，能否认定为工伤？
监理公司现场监理人员上班时间与业主单位、施工单位相关人员赌博，突发脑溢血，送经医院抢救无效10小时后死亡，能否认定为工伤？ 上班时间赌博，能算在工作岗位吗？工亡认定由哪些部门去鉴定，鉴定的标准及程序？
单位领导不经过我同意直接调换我，而且没有任何理由只说工作中需要，本来我就是有固定岗位的，而且没有犯大错，他就这样无故换掉我找了另外一个人过来替我的岗位，我该怎么办
我是2010年7月份进入这个公司的，到今年7月也有4年了，进来的时候合同是一年一签的，签的是文员的合同，然后做的都是工程部的事情，名义上已经是工程部助理了，去年7月又签了三年的合同还是助理文员类的，到今年1月份前做的还都是工程部的事情，今年1月份采购部走了一个人，所以一部分工作老板和我协商后由我负责了，但还是
合同规定能调换工种或岗位，现单位要把我调到很远的子公司干同工种的活（三个月）我拒绝的话是违反合同吗？如因此不干算自动离职吗？我又能得到哪些补偿呢？多谢回复解除我之烦恼
我是一名劳务派遣工，公司可以随意的给我安排工作岗位或调换其他部门吗？
我在一家电子厂上班，给我安排的岗位很轻松，休息时间又长，现在被别的组长已人手不够给掉过去我可以不服从安排吗？岗位是之前的岗位，但休息时间短，工作起来比较辛苦。
公司把我从一个岗位(进货检验)调到另外一个岗位（生产线检验），在性质上是一样的属于质检部门，但是工作内容和工作条件不同，很艰苦，我可以拒绝吗？我该怎么办实在不想去，如果公司因此辞退我，我能得到补偿金吗？
