我是一名事业单位的教师，去年生的宝宝，今年单位要求我返还所有的生育津贴并且扣除了我四个月产假的绩效工资的百分之三十，说是没有上班要扣除，请问这是否合理？
公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？
给位律师您好，我男朋友于去年的公务员考试考到一家医院总务科，目前为事业编制吧。上个月因为请了4天左右的事假，请假条都有写好，但是上层领导未将此事报到财务科，故本月的绩效是全部下发的，但是批假条的领导抢先于他将我男朋友的绩效等费用全部领取，说是因为请假本月绩效全部扣除，相当于本月只拿到了几百块钱的基本
我是一名事业单位的教师，去年生的宝宝，今年单位要求我返还所有的生育津贴并且扣除了我四个月产假的绩效工资的百分之三十，说是没有上班要扣除，请问这是否合理？
我是一名事业单位的教师，去年生的宝宝，今年单位要求我返还所有的生育津贴并且扣除了我四个月产假的绩效工资的百分之三十，说是没有上班要扣除，请问这是否合理？
我老婆是在编教师，产假期间学校将绩效工资扣除一部分合理吗？ 还有一个是我们地方财政每月给农村教师的100元津贴也被扣除40%，学校都是以产假请假为名扣除的。我应该怎么办？
我是程序员，今年三月份向公司提出辞职公司也同意了，但是后来公司说我2月和3月没业绩把我这两个月的500块绩效工资全扣掉了，这合理吗我能把钱要回来吗？还有我在公司做了一年多，公司没有给我买过任何保险
我是程序员，今年三月份向公司提出辞职公司也同意了，但是后来公司说我2月和3月没业绩把我这两个月的500块绩效工资全扣掉了，这合理吗我能把钱要回来吗？还有我在公司做了一年多，公司没有给我买过任何保险 而且业绩是老板说有就有说没有就没有，因为之前做一个项目买了一个软件我辞职后还扣了我20%的软件损失费
产假期间单位扣发部分绩效，不买生育险，硬性要求换工资卡违法吗？
第一个问题：我在学校工作，正式编制，工资由基本工资和绩效构成。其中绩效工资分三次发，每月月初发70%基本绩效里的75%，月中发基本绩效剩余的25%，学期末发30%的奖励绩效。但是产假期间学校就扣发了后面两部分，请问违法吗？ 第二个问题：学校不给买生育险，所以产检什么的费用都要自己掏，这个违法了吗？ 第三个问题：
