产假期间单位扣发部分绩效，不买生育险，硬性要求换工资卡违法吗？ 第一个问题：我在学校工作，正式编制，工资由基本工资和绩效构成。其中绩效工资分三次发，每月月初发70%基本绩效里的75%，月中发基本绩效剩余的25%，学期末发30%的奖励绩效。但是产假期间学校就扣发了后面两部分，请问违法吗？
第二个问题：学校不给买生育险，所以产检什么的费用都要自己掏，这个违法了吗？
第三个问题：我们的工资卡本来就是某银行的了，结果现在又强行换了一张卡，借记卡和信用卡一体的，搞得我们必须每年必须信用卡消费，不然有年费，但是卡片还是这个银行的，请问违规吗？