单位有位员工，正在孕期，怀孕7个月了，最近因为不舒服请病假请了1个月，那给计算病假工资的时候，双休日应该算在内还是不算在内？有界限吗？（我们单位记薪是按照25天记薪的）
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
我于2013年5月4日入职了现在这家公司，当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议，被公司聘为程序员，至此现在已经完成了一个重要的游戏项目，接近上线阶段，但是公司由于本来并非是做游戏的公司，据HR所言公司要上市，无法负担我们部门只支出不盈利，就想把我们整个部门17个人解散，但是我们这个部
公司安全小组对宿舍进行检查，查处违禁物品（主要是大功率电器）。事前未通知当事人，在检查过程中，翻查宿舍内放在床底下的上盖的纸箱（不打开上盖就看不到纸箱里的东西），查出电器，予以没收；事后未正式通知当事人。针对此事，咨询：公司安全小组的行为存在那些方面的问题？
本人刚今年4月23日进了一家单位，试用期三个月，从五月份开始用人单位依法缴纳了五险一金，单本人由于个人原因5月16日提出了辞职，未满一个月，那公司缴纳的社保部分是由自己承担吗？
我是在北京一所大学从事行政教务工作员工，没有这个企业的是事业编制，但到今年10月将工作满9年。按照学校的要求，让我去找个劳务公司签一个劳务派遣协议，为的就是不与我签订无固定期劳动合同。 1、请问学校的做法是否符合劳动合同法，我能有什么选择。 2、如果我在10月份前怀孕，是否学校要顺延劳动合同，那是不是就要
您好！ 我是在一家民营企业做人事工作的工作人员，现有一情况从法律条款上想向您咨询，我公司因效益不好，从三月份开始调整公司全体员工的工资，现公司有员工告到劳动所，劳动所的工作人员给我们说，企业要调整员工工资一定要提前一个月告知员工及工会，并将相关调整方案由员工签字和工会签署意见后，报劳动部门及上一级工
在近一个月的出差中本人出差的打的费用都开据发票，经理辩解不予报销。本人在入职后并未收到打的费用不可报销书面通知，没有接受公司入职制度培训。请问公司不予报销是否合劳动法法,。还请律师为我解答
你好，我在单位上班，公司领导突然出个通知马上竟聘，竟聘不出结果，领导到单位要求我降职，我可以怎么维护自己，当然是我个人没去参加竟聘会，同样参加竟聘会的也降职了很多，公司这样的行为可以吗？谢谢
