离职时，公司人事是否有义务告知离职人员关于社保和公积金断开相关问题
我之前在一家单位上了两年班。从原单位离职后三个月去新公司入职，中途社保和公积金断了，导致现在医保要再交6个月才能连上、购房公积金贷款申请不下来。之前离职的时候人事没跟我提过离职后社保这些断开后会有这种后果，也没告诉我可以自己交，以致我现在面临这么重的损失，可否追究人事法律责任？
工龄已经7年 因产后被离职 公司也知道员工在短期内不能上班 是否有告知的责任及义务告诉员工可以申请失业险
您好，我想咨询一下上海外来务工人员缴纳三险一金问题。我本人的户口是外省的农业户口，公司说不能缴纳五险一金，只能缴纳三险一金，说上海有政策得按照过渡期的基数缴纳，而且以后也只能按照政府发布的过渡期基数缴纳，不知道这个“过渡期”是否有一定的期限，缴纳到一定时间后就可以按照工资的最高比例缴纳？我现在就职于
你好，我是在一家外商独资企业工作的，2012年8月入职，2013年9月离职，请问我8月份的社保公积金是应该公司承担还是个人承担？
离职证明和停保单等手续都没办理，公司有权利停交我的社保和公积金吗？有权利不给我做考勤吗？
公司已经提前一个月通知我不跟我续约，但是离职证明和停保单等手续都没办理，我还在继续上班。公司已经停交我的社保和公积金，4月份的考勤也仅仅给我做两天的，请问公司的这种行为是否违法？谢谢！
我在这家公司工作五年，本来公司答应一年后为我办理医保社保，可是直到今年的3月份，我才拿到社保卡。可是自从我3月份提出要辞职后，4月份公司就不在为我缴纳社保费了，我现在还在职。请问这样合法吗？
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
本人2013年4月4日入职，2014年4月16日离职，离职后公司不开离职证明，而且买了一年住房公积金，离职后公积金卡都没有办下来发给我，请问公积金卡我自己去办可以吗？还有救是离职证明的问题
本人合同期之内提前一个月提出离职，现在公司突然发布公告，说对于离职后去同业公司、竞争对手公司及客户公司的员工，暂缓办理社保转移。本人之前从未签署任何关于此项协议，公司不给于办理公积金和社保转移，我是否可以请求劳动仲裁？我怎样维权？？谢谢！
