于2006年1月加入目前就职的公司，2010年3月被公司派往外地长期出差，2010年10月怀孕后，公司经理认为我不适合出差工作，让我回唐山（签订合同的分公司所在地即本人户籍所在地）休息，请问，公司按照当地最低工资的80%发放工资是否合理？
昨天出了交通事故，尾骨摔裂需要跟家修养一个月，医院专家给我开了一个月的病假，我现在月薪900加保险，公司应该给我工资么？要给的话应该给我多少？我们有合同！谢谢！
你好，我是一家乡镇计划生育服务中心的员工，连续工龄已有12年，从2009年11月初至今一直在住院看病，最近出院，但每半个月要去复查病情，医生嘱咐多休息，所以从09年11月初至今一直未上班。今天接到单位通知，说从2010年开始，连续休病假超过两个月的员工，不再发一分钱工资，请问这样的做法应该依照劳动法的什么规定来维护
各位律师：好！ 我怀孕一个多月，先兆流产请整月病假2个月。 关于病假期间工资如何发放，公司领导是这样说的：按成都市最低工资标准650来计算，再扣除社保（约400左右）。 我现在月工资2500，但公司以最低工资标准来扣款，这种方式合法吗？应该是如何计算的？
我因足部骨折分三次向单位请假70天（2010.7.22--9.30），但在八月、九月份时工资只有平常的三分之一（约800元左右），且中秋节的慰问金也没有我的。不知单位这样做是否合理合法？ 本人系农业银行一线职工；本县最低工资标准为460元
今年7月8月9月 在通辽开发区一建筑工地打工.由于10月份家里秋收，我就不在那干了，回家秋收了，那是我们班上的组长说开工资给打电话.结果这都11月了还没开，之前我和我朋友我俩去问了几回.那得老板说没钱，开不上，等过段时间开，没次去都是这个理由，这眼看就快完工了，我怕到时候他们人走了，我的钱还没开，我不是白白辛
律师你好！由于我刚毕业去面试的时候，对方问我待遇问题我怕说高了录取不了，说低了自己会吃亏，说了句随便，住要学习做了一个月半，到11月1号她跟我说以前一个月半没有工资，11月1号起算，到12月15号发400工资我现在不做了，是应该自认倒霉，还是她应该给我那一个月半的工资？
我住院了三天,医院给我开了两周的休假条,公司以医院开的只是说明书为借口,拒付病假工资,全按事假扣除.现在连国庆七天的假期都当事假扣除,这样合理吗?
公司昨天让我自己离职，我说可以，但是要跟我结算工资和社保，老板口头都答应，不过我们没有协议。事实就是 1、公司还拖欠我一个月和几天工资； 2、社保卡公司帮我办了，但是一直没交费? 这两天公司就要我离职，我改怎么才能拿回我的足额工资和个人社金额？谢谢
