事业单位职工工资被克扣，属于人事仲裁还是劳动仲裁？

事业单位职工工作出现非本人意愿的失误，领导未经程序就决定将工资克扣弥补单位损失，申请仲裁时属于人事仲裁还是劳动仲裁？

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提问人：sxhylssws
提问时间：2014-05-26

我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么

xRn6215 已过期 2010-08-10 回复(1)

该做劳动仲裁还是人事仲裁

我想问律师的问题是：我讨要退休金不足。我为所在的学校服务了十五年，学校是公办民助单位，又有独立法人资格，应该承担责任，这似乎是劳动仲裁的问题。另一方面，这所学校又属于公办大学所管辖，我当初按照应聘广告承诺应调入为正式在编人员，档案也调入大学人事部门，放了五年后又托管到省人才中心，依然是非在编人员

王先声已过期 2010-08-11 回复(1)

应在单位所在地还是在职工户口所在地申请劳动仲裁？

您好，请问：若与单位发生劳动争议，是在单位所在地还是在职工户口所在地申请劳动仲裁？谢谢您的帮助！

xiaoneizhong 已过期 2010-08-13 回复(6)

该做劳动仲裁还是人事仲裁

我想问律师的问题是：我讨要退休金不足。我为所在的学校服务了十五年，学校是公办民助单位，又有独立法人资格，应该承担责任，这似乎是劳动仲裁的问题。另一方面，这所学校又属于公办大学所管辖，我当初按照应聘广告承诺应调入为正式在编人员，档案也调入大学人事部门，放了五年后又托管到省人才中心，依然是非在编人员。

Ghs4819 已关闭 2010-08-16 回复(0)

劳动仲裁（终局）要我单位支付二倍的工资及加班费

我厂主要是以计件为主的服装厂，为招揽工人入厂，工厂实行计件+（保底+全勤+加班补贴），（保底工资实行三个月）员工入职前均已详细的阅读了工厂的规章制度，但在签劳动合同时拒签，现在他们在工厂做了不到三个月已申请辞职同时申请劳动仲裁，有意提高保底工资，劳动仲裁终局要求我单位支付其几人二倍工资及加班费。现在

独一村已过期 2010-08-29 回复(2)

一事业单位领导撰改上级政府机关下发的文件(通过涂改数据加彩色复印的办法）来骗职工，这属于什么行为？

一学校校长撰改上级政府机关下发的文件(通过涂改数据加彩色复印的办法）来骗职工，已达到自己得利的目的，这属于什么行为？可以通过什么途径来解决？

huangyj 已过期 2010-10-07 回复(1)

你好！请问事业单位职工待岗有何法律师依据？待岗工资如何发放？

你好！我们是事业单位的正式职工，因单位的原因，现在我们都无法上班，单位也没有改制，原有的工作岗位,单位让地方给承包了，没有安排我们上班。工资按当地最低工资的70%发放。请问事业单位职工待岗是如何规定的？有没有法律依据？待岗工资发放有何标准？

YrW8023 已过期 2010-10-17 回复(1)

买断工人，再就业到事业单位属于哪个性质是应聘至还是正式员工

再就业人员上岗到事业单位属于哪类，是应聘至，还是与事业单位员工一样是正式工人

123为已过期 2010-10-27 回复(1)

事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?

朋友是事业单位企业编，现内退。事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?

789789789jsrj 已过期 2012-03-03 回复(1)

事业单位职工工资被克扣，职工不服仲裁，但劳动仲裁委员会说要哦人事仲裁，我认为工资不是人事处理警告、处

事业单位职工工资被克扣，职工不服仲裁，但劳动仲裁委员会说要哦人事仲裁，我认为工资不是人事处理警告、处分、降级、开除等的任何一种情形，不属于人事仲裁还是劳动仲裁，对吗？

sxhylssws 已过期 2014-05-26 回复(4)