08年续签三次固定合同但现在用人单位不续签合法吗

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：584106459
提问时间：2014-05-24

相关咨询

我2010年6月30日合同到期，因为各种原因不与单位续签，于6月4日书面申请辞职，单位以没有提前30为由拒绝办理有关失业金手续，是否合法

刘杜芳已过期 2010-06-04 回复(1)

第二次合同到期，用人单位不给签无固定期限合同，反而不给续签，并且还扣留几张公司出钱培训的上岗证

律师们好，我是在中石油旗下一家子公司工作了4年，第一次签了一年，第二次签了三年，今年11月底合同到期，公司要我续签5年，我要求按劳动法第三次签无固定期限合同，公司不同意，反而不和我续签合同了，并且扣留了我在公司期间培训的几张上岗证（是公司出钱培训的，但没有和我约定和签合同），我想问问律师们，我这样的情况

yilian2004 已过期 2012-11-30 回复(5)

用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位

用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同，劳动者不想和另外的单位签订合同，也不想在现在的单位工作了，劳动者如何要求怎样的经济赔偿

txcs123521 已过期 2014-03-06 回复(9)

工作快15年，签合同12年。08年后连续签了两次，合同到今年10月到期。现在可以要求签无固定吗？

99年到单位，02年2月签订的合同。到08年的时候单位说新合同法要连签上次才能签无固定期限合同。每次都签的3年，现在合同到10月份才到期。现在单位在清退没签无固定期限合同的员工。我该怎么办？我是不是也在可清退的员工之列？我能现在要求签无固定期限合同吗？

lzs0545 已过期 2014-04-01 回复(7)

工作十几年一直未签合同，现在用人单位又要签合同该怎么办

工作十几年一直未签合同，现在用人单位在今年要求开始签劳动合同，我想问一下签了合同后以前的工作年限怎么算，福利该怎么算？

yy3344520 已解决 2014-04-02 回复(7)

合同到期不续签，用人单位以工作未交接为由，克扣工资

hhxymxs2005 已过期 2014-04-26 回复(6)

劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄

劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄，原来1直派遣性质的，合同是每两年签1次，到2014年4月30曰到期，公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质岗位不变，这样公司就从花名册中把我除名了，以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗？

短信用户已过期 2014-05-01 回复(2)

与用人单位未签订合同，现在想离职，公司也没有帮本人缴社保

本人是2月18号进公司工作的，进来之时未签订合同，后来工作一个月后，（试用期一个月）签了分合同，但是合同薪资内容并不是实际谈好的薪资内容，另外公司没有敲章，目前这份合同又回到了我的手里，进来之前谈好的有缴纳社保，但是进来以后知道现在一直未为本人缴社保，现在我不想做了，需要走什么流程或程序可以拿到一系列

wupingaimama 已过期 2014-05-12 回复(8)

合同到期了单位不给续签，现在又要裁员。

我是2009年。签订的2年合同，到期了一直没续签，。三金单位也在续交，现单位需要裁员，裁了我。我该怎么向单位要回我的损失？现在单位要求我们自己办理辞职。

xiaosi1111 已过期 2014-05-15 回复(8)

你好，我想咨询1下，我是工伤，现在不想解除用人单位的合同，想继续上班

你好，我想咨询1下，我是工伤，现在不想解除用人单位的合同，想继续上班。等过几年在解除，还有没有1次性医疗补助金和1次性伤残就业补助金。

短信用户已过期 2014-05-23 回复(2)