用人单位无理由拖欠不给我办理离职手续（社保已正常停缴）造成个人重大影响
律师您好： 基本情况如下： 本人于13年10月书面提出主动离职，当月公司为我停止缴纳社保及公积金，后我去拿离职相关手续确告知要等领导通知，期间本人多次催，仍不讲相关离职材料给我（社保转移单、离职证明等），导致本人从去年10月份至今无法缴纳社保及公积金，并导致本人近期购房无法申请公积金贷款。 请问这种情况，我怎么能够要求原单位承担相应责任及补偿。
员工未办理交接手续离职，给用人单位造成损失，该如何具体举证最有效？
本公司财务部一试用期员工不辞而别，未履行交接手续，使公司经营业务受到影响并造成了若干损失。请问，我们在劳动仲裁或民事诉讼中该如何具体举证才最为有效？
本人在八月十四号提出辞职，单位要求一个月之后办离职手续，现新单位要求九月十号之前入职才可办理社保，现中间有一个断档，请问现在的单位是否有义务替我交八月份的社保？ 本人在八月十四号提出辞职，单位要求一个月之后办离职手续，新单位要求九月十号之前入职才可办理社保，这样中间有一个断档，请问离职后是否有权利要
我现在已经离职三个月了，原单位的社保一直没有转出，请问转出后无单位接收，个人是否可以继续缴纳？手续怎
我现在已经离职三个月了，原单位的社保一直没有转出，请问转出后无单位接收，个人是否可以继续缴纳？手续怎么办？我的户口是异地城镇户口。
用人单位给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务
无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？
无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？
正常办理的离职手续，院长到人事科主任都签过字的，但到发放工资的时候却不给我发工资，请问这合理吗？如果不合理不接受协商那么去哪寻求帮助。
在单位辞职后因为很多原因不能回原单位办理离职，请问我的社保怎么办，能转吗？我不想重新办理啊，重新办理的话是不是以前交的就没有了啊？跪求指教，谢谢！
我已经办理好离职手续，离职证明也拿到了，但是公司以我没交接好工作为由，扣押我一个月的奖金和1千块。我们交接工作的时候也有人签名确认交接工作的。
1、我于2012年7月和单位续签三年劳动合同（之前是毕业签了5年）。今年10月16日我向主管领导递交辞职报告，取得同意后将报告交于人力资源部。在单位工作至10月31日。目前我已辞职满2个月，原单位一直不与我解除劳动合同并已停缴社保。 2、除档案外我尚有一执业资格证书和中级职称注册在原单位。我单位属于国企改制股份制企
未办理离职手续，自离，工作仍在本市，下一单位参保社保是否会参保不进
原单位未办理离职，是企业单位，五险一金是通过本市一家公司缴纳的，下一单位也在本市，请问下一单位参保会不会出现保险参保不进的情况？
