你好,我们公司是家线路板厂,员工工资的结构由基本工资+绩效+加班费组成.对于离职人员有个绩效评定,就是由主管部门和厂长打分,100分就是满绩效,80分则是80%的绩效,请问公司的这种做法合法吗?是不是变相的克扣员工工资呢?
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
在不签合同的情况下，拖欠员工工资，克扣员工工资，这样算是违法么？
我是2013年2月份到6月底进了一家化妆品店，期间丢货要员工和店里一起赔钱，如果迟到的话，全勤奖是从工资里扣除，一个月完不成任务要扣钱，卖不出去东西的话还要自己买，一个月下来杂七杂八的要扣2-3百元，现在不想干了，想要投诉这些理由合理么？
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
公司不给加班费的话，员工按怎样的流程解除劳动合同？需要提前一个月通知公司么？是不是还按公司的辞职流程办理？还是另写一份书面的解除通知或口头通知就行呢？求各位律师解答！
我在公司每天上12小时一个月共上280小时，基本工时是152小时日常加班73小时周末加班55小时，公司拿我的周末加班补我基本工时到174小时这样调合法吗？加班按北京最低工资1560除以174乘以1.5（日常加班）或2（周末）再乘以我的加班工时，但是我的工资构成是基本工资+岗位+工龄+职务+绩效+补贴+加班。请问按最低工资标准1560算
劳务派遣员工合法生二胎有产假和工资吗？（夫妻双方是农村户口，有准生证）
我是劳务派遣员工，在一家私企已经工作1年之久了，现在怀孕6个月是属于生二胎，夫妻双方都是农村户口，是合法的，有准生证的。请问我这样的情况有产假和工资吗？
