首先我得知5条信息：
1：第一份劳动合同到期后，续签的劳动合公司存在造假。
2：劳动合同只注明基本工资，未注明岗位工资和绩效工资及计算方法，但是实际工资条又与劳动合同工资不符。
3：周六周日强制性轮班，未有加班费，并且有考勤。
4：公司中午存在轮讯值班，未有加班费。
5：我是一名业务经理，公司只有口头提成办法及比例，并且经常变化比例，没有固定的文书和格式。
想问问专业人士，如果申请劳动仲裁，结果如何预测？
如果是业务部分提成如何计算？（保留合同原件）
再补充4条：
1： 第一份劳动合同已经到期，续签的合同存在冒签及造假，至今未签合同为1年。
2： 公司周六周日值班记录，及中午值班记录有保存，业务记录，合同原件，公司出库单，财务单，验收单，验收报告，中标通知书等与业务相关的资料基本齐全。
3：公司无故撤销我业务经理职位并且降薪，我保留了原职位发放业务员收条等资料。
4：经了解公司前几名员工申请的劳动仲裁都以调解结束，并且赔偿还比较满意。
首先感谢小学徒。
工资发放形式为银行转账，银行出具的转账记录是否有法律效力？
业务提成如何取证及计算？
我在石家庄一个保险公司做业务员，办理离职的时候要我买公司的寿险产品，我该如何维权？
我在石家庄某寿险公司做代理人，现在还处于试用期间，就交了500员的保证金。在此期间我一单都没有出，因为我怀疑他们公司的人品，一开始满口答应的是“不去拉保险，做售后”现在却让我去拉保险。现在我因为升学原因离开此保险公司，在办理离职手续时候，该公司一位负责人要我自己给自己做一单。我现在亟待离开这家保险公司
一清洁工在用手推车运送一被住户废弃的沙发时，在下坡路段为了避让行驶中的汽车不慎将一辆违规停放在斜坡的汽车的车身漆刮花。 发生此事件的地点是某小区内的禁停路段，该清洁工的运送垃圾的行为属于他正常的工作。 请问这种情况下该清洁工（或其所在的公司）和违规停车的车主双方的责任。 有相关的法律、法规或条
未签用工合同，也未购买保险，工作三个月提出离职，但公司不给业务提成？
公司未签用工合同，也未购买保险，工作三个月因公司随意调整工作时间，不计业务提成了，我提出离职，但公司不给业务提成？ 我办理离职手续有份《**公司员工离职移交工作清单》财务，监交人，总经理签名了，我还能去劳动监察大队投诉吗？ 证据：有工作卡、工作中总经理签名（公章）、和客户签合同的复印件、公司营业执照复
8月份公司开会下文件说取消业务提成，那8月份之前的提成公司是否应该发给我？
RT 经理是8月中旬开会宣布的文件，当时接开会读了一下 6、7、8三个月的提成一直扣着我的 现在再问经理，他说文件6月份就生效的 所以提成没有了，这样合法吗？8月开会我们才知道，而且我们也没收到文件 如果不合法 我应该这么做呢？
事情的经过是这样的：2009年12月，我从成都市锦江区一家国营企业辞职，在员《工离职表》上写明：公司有11000多元钱未支付给我。这11000多元中，有2009年12月份的工资和2006至2009年公司扣留个人的提成金额。 在《工离职表》中有公司财务、部门经理的签字（我保留的原件，给公司的是复印件），但公司总经理但是借故推脱
合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如： 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、餐补、住房补贴等等这些吗？
一家公司谈了个客户做不下来，介绍给我们公司做！~但要求拿五个点的提成一年期限！请问下这个合同怎么写，谢谢
本人是2010年6月份离职的，按公司规定工资押后一个月发放。在8月份拿了一部分钱，但是还有两个单子客户未付清尾款，所以公司不给。说必须要等客户把尾款全部付清了才能发放！我想问一下，我是不是必须等到客户把尾款付款了才能拿到这部分的提成呢？ 我要求他们立即支付但是他们非得说按公司的规章制度来！必须等到客户尾款
王某受聘于苏州一家民营公司，今年6月被派驻到杭州从事销售工作，公司在杭州某小区租了一所房子作为王某的宿舍，某日，王某从宿舍阳台收被子时不慎坠楼，经抢救无效死亡，该如何界定公司的责任？能否认定为工伤？能要求多少赔偿？
